Mapeamento da temática justiça organizacional e a relação de suas dimensões com comportamento organizacional
<p>Cada vez mais o diferencial entre as organizações centra-se nos modelos de gestão e no diferencial trazido pelas pessoas, sendo assim, a identificação dos fatores contraproducentes ou que afetam a permanência do colaborador na empresa é primordial para a melhor manutenção do negócio. Consid...
| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Faculdade Meridional IMED
2013-01-01
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| Series: | Revista de Administração IMED |
| Online Access: | https://seer.imed.edu.br/index.php/raimed/article/view/319 |