A informação como elemento de integração entre propósito, processos e pessoas: um estudo em instituições portuguesas

Resumo Para que o gerenciamento da informação seja efetivo no cumprimento de seu objetivo deve-se saber com clareza o que é a informação para a empresa, quem a possui, como é conservada, quem é o responsável pelo seu gerenciamento, como controlar e utilizar a informação. Esta pesquisa tem por objeti...

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Main Authors: Antonio Rodrigues de Andrade, Catarina Roseira
Format: Article
Language:Portuguese
Published: Universidade Federal de São Carlos 2017-09-01
Series:Gestão & Produção
Subjects:
Online Access:http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-530X2017005012104&lng=en&tlng=en
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spelling doaj-d2f88168ff184fb7a62c30f8709509492020-11-25T00:36:52ZporUniversidade Federal de São CarlosGestão & Produção1806-96492017-09-01010.1590/0104-530x2642-16S0104-530X2017005012104A informação como elemento de integração entre propósito, processos e pessoas: um estudo em instituições portuguesasAntonio Rodrigues de AndradeCatarina RoseiraResumo Para que o gerenciamento da informação seja efetivo no cumprimento de seu objetivo deve-se saber com clareza o que é a informação para a empresa, quem a possui, como é conservada, quem é o responsável pelo seu gerenciamento, como controlar e utilizar a informação. Esta pesquisa tem por objetivo avaliar o papel da informação como elemento integrador do propósito, do processo e das pessoas em organizações de captação, processamento e disseminação de informação em organizações portuguesas. É uma pesquisa interdisciplinar e insere-se no contexto da Ciência da Administração e da Ciência da Informação no aspecto em que a informação e seus fluxos colaboram com os vários componentes do processo de alinhamento estratégico da organização. O estudo de natureza exploratória adotou uma metodologia multicaso. Foram estudados três casos de organizações portuguesas. Os dados foram recolhidos através de entrevistas semiestruturadas com profissionais da gestão das organizações pesquisadas. Os casos foram analisados individualmente e, posteriormente, procedeu-se à sua análise comparativa. Os resultados obtidos indicam que, apesar da centralidade da informação no seu propósito estratégico, as organizações pesquisadas não utilizam a informação em sua gestão interna e não revelam a mesma efetividade que possuem na prestação desses serviços informacionais.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-530X2017005012104&lng=en&tlng=enAlinhamento estratégicoPropósitoProcessoPessoas
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