VERTENTES DO PODER E AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
O presente artigo possui um duplo e correlato objetivo. Introduzir uma discussão em torno do conceito de poder em suas três principais vertentes de análise no campo da Sociologia da Administração (Simbólica; Radical-crítica e Econômico-política) e discutir de que forma esse poder se manifesta no amb...
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2012-03-01
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doaj-d2f3f4808d2a4dcebcfd5d3830b28da62021-02-02T01:27:02ZengALUMNI INRevista Foco1981-223X2012-03-0151273610.28950/1981-223x_revistafocoadm/2012.v5i1.4242VERTENTES DO PODER E AMBIENTES ORGANIZACIONAISElisa Uliana Davila0Ingrid de Souza1Mariane Oliveira Lima2Nilcéia da Silva3Cristiano das neves Bodart4Faculdade Novo Milênio/FNM.Faculdade Novo Milênio/FNM.Faculdade Novo Milênio/FNM.Faculdade Novo Milênio/FNM.Faculdade Novo Milênio/FNM.O presente artigo possui um duplo e correlato objetivo. Introduzir uma discussão em torno do conceito de poder em suas três principais vertentes de análise no campo da Sociologia da Administração (Simbólica; Radical-crítica e Econômico-política) e discutir de que forma esse poder se manifesta no ambiente organizacional. Busca-se uma melhor compreensão da complexidade que envolve o tema, e de sua importância no campo dos estudos das Ciências Sociais aplicada à Administração.http://www.revistafocoadm.org/index.php/foco/article/view/42PoderAmbiente OrganizacionalSociologiaAdministração. |
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O presente artigo possui um duplo e correlato objetivo. Introduzir uma discussão em torno do conceito de poder em suas três principais vertentes de análise no campo da Sociologia da Administração (Simbólica; Radical-crítica e Econômico-política) e discutir de que forma esse poder se manifesta no ambiente organizacional. Busca-se uma melhor compreensão da complexidade que envolve o tema, e de sua importância no campo dos estudos das Ciências Sociais aplicada à Administração. |
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