Aposentadoria – Oportunidade de Realizar Projetos e/ou Momento de Crise?
A transição para a aposentadoria pode ser vivenciada como uma oportunidade para a realização de projetos pessoais ou como um momento de crise. Este artigo tem como objetivo avaliar a contribuição do programa de orientação para aposentadoria desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina para...
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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
2011-12-01
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Series: | Revista de Carreira e Pessoas |
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doaj-d0dd88e1a5da416ba8a4daf44fde0fbc2020-11-24T22:57:09ZporPontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em AdministraçãoRevista de Carreira e Pessoas2237-14272011-12-011210.20503/recape.v1i2.88816471Aposentadoria – Oportunidade de Realizar Projetos e/ou Momento de Crise?Emiliana Debetir0ESAG-UDESCA transição para a aposentadoria pode ser vivenciada como uma oportunidade para a realização de projetos pessoais ou como um momento de crise. Este artigo tem como objetivo avaliar a contribuição do programa de orientação para aposentadoria desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina para uma vivencia positiva desta fase da vida. Foram entrevistados 52 servidores no período pré-aposentadoria e recém-aposentados, subdivididos em dois grupos, os que participaram e os que não participaram do referido programa. A amostra foi intencional, de maneira que os servidores apresentassem características semelhantes. Utilizou-se a técnica de análise de conteúdo. Observou-se, maior dificuldade na transição para aposentadoria, no grupo que participou do programa. Contudo, a contribuição do programa evidenciou-se nas verbalizações que o destacam como motivador de reflexão e de mudanças atitudinais positivas.https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8881 |
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A transição para a aposentadoria pode ser vivenciada como uma oportunidade para a realização de projetos pessoais ou como um momento de crise. Este artigo tem como objetivo avaliar a contribuição do programa de orientação para aposentadoria desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina para uma vivencia positiva desta fase da vida. Foram entrevistados 52 servidores no período pré-aposentadoria e recém-aposentados, subdivididos em dois grupos, os que participaram e os que não participaram do referido programa. A amostra foi intencional, de maneira que os servidores apresentassem características semelhantes. Utilizou-se a técnica de análise de conteúdo. Observou-se, maior dificuldade na transição para aposentadoria, no grupo que participou do programa. Contudo, a contribuição do programa evidenciou-se nas verbalizações que o destacam como motivador de reflexão e de mudanças atitudinais positivas. |
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