Työstä saatava kiitos
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan yhtäältä esimiehiltä ja toisaalta työtovereilta tai asiakkailta saatavan kiitoksen kokemuksia palkansaajilla vuosina 2003, 2008 ja 2013 sekä kiitoksen saamisen yhteyttä työtyytyväisyyteen. Työolotutkimuskyselyaineisto koostui kolmesta toisistaan riippumattomasta po...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Finnish |
| Published: |
Työelämän tutkimusyhdistys ry
2019-11-01
|
| Series: | Työelämän tutkimus |
| Online Access: | https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87068 |
| id |
doaj-cef41b86ffbf42d7a21ab1fdc362eca2 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-cef41b86ffbf42d7a21ab1fdc362eca22020-11-25T02:36:38ZfinTyöelämän tutkimusyhdistys ryTyöelämän tutkimus0788-091X2670-17582019-11-01132Työstä saatava kiitosRiku Perhoniemi Tässä tutkimuksessa tarkastellaan yhtäältä esimiehiltä ja toisaalta työtovereilta tai asiakkailta saatavan kiitoksen kokemuksia palkansaajilla vuosina 2003, 2008 ja 2013 sekä kiitoksen saamisen yhteyttä työtyytyväisyyteen. Työolotutkimuskyselyaineisto koostui kolmesta toisistaan riippumattomasta poikkileikkausaineistosta (yhteensä N = 13 372). Tulokset osoittivat, että kiitoksen saaminen omalta esimieheltä ja toisaalta työtovereilta tai asiakkailta on hitaasti yleistymässä suomalaisilla työpaikoilla. Kiitoksen saaminen sekä esimieheltä että työtovereilta tai asiakkailta selittivät työtyytyväisyyttä, kun keskeisten taustatekijöiden, työolokokemusten ja yleisen tuen kokemusten vaikutukset työtyytyväisyyteen oli vakioitu. Kiitoksen antamista voidaan hyödyntää nykyistä enemmän työhyvinvoinnin ja hyvän työn tuloksen ylläpitämiseksi. Tätä työn sosiaalista voimavaraa voidaan työpaikoilla edistää koulutuksella sekä esimiesten ja henkilöstön omilla aktiivisilla teoilla. https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87068 |
| collection |
DOAJ |
| language |
Finnish |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
Riku Perhoniemi |
| spellingShingle |
Riku Perhoniemi Työstä saatava kiitos Työelämän tutkimus |
| author_facet |
Riku Perhoniemi |
| author_sort |
Riku Perhoniemi |
| title |
Työstä saatava kiitos |
| title_short |
Työstä saatava kiitos |
| title_full |
Työstä saatava kiitos |
| title_fullStr |
Työstä saatava kiitos |
| title_full_unstemmed |
Työstä saatava kiitos |
| title_sort |
työstä saatava kiitos |
| publisher |
Työelämän tutkimusyhdistys ry |
| series |
Työelämän tutkimus |
| issn |
0788-091X 2670-1758 |
| publishDate |
2019-11-01 |
| description |
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan yhtäältä esimiehiltä ja toisaalta työtovereilta tai asiakkailta saatavan kiitoksen kokemuksia palkansaajilla vuosina 2003, 2008 ja 2013 sekä kiitoksen saamisen yhteyttä työtyytyväisyyteen. Työolotutkimuskyselyaineisto koostui kolmesta toisistaan riippumattomasta poikkileikkausaineistosta (yhteensä N = 13 372). Tulokset osoittivat, että kiitoksen saaminen omalta esimieheltä ja toisaalta työtovereilta tai asiakkailta on hitaasti yleistymässä suomalaisilla työpaikoilla. Kiitoksen saaminen sekä esimieheltä että työtovereilta tai asiakkailta selittivät työtyytyväisyyttä, kun keskeisten taustatekijöiden, työolokokemusten ja yleisen tuen kokemusten vaikutukset työtyytyväisyyteen oli vakioitu.
Kiitoksen antamista voidaan hyödyntää nykyistä enemmän työhyvinvoinnin ja hyvän työn tuloksen ylläpitämiseksi. Tätä työn sosiaalista voimavaraa voidaan työpaikoilla edistää koulutuksella sekä esimiesten ja henkilöstön omilla aktiivisilla teoilla.
|
| url |
https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87068 |
| work_keys_str_mv |
AT rikuperhoniemi tyostasaatavakiitos |
| _version_ |
1724799075320070144 |