Una experiencia de innovación docente: el debate académico en Administración de Empresas
Este trabajo muestra una experiencia en la que se ha planteado el debate académico como elemento motivador y dinamizador en el aula, además de canalizador en la adquisición y mejora de las competencias asociadas a la asignatura “Administración de Empresas” del Grado en Relaciones Laborales y Recur...
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Universidad de Cádiz
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doaj-cc21c1243157408c85515116b2de72bf2021-05-31T07:55:39ZengUniversidad de CádizRevista de Estudios Socioeducativos2341-32552020-06-018Una experiencia de innovación docente: el debate académico en Administración de EmpresasFrancisca Orihuela-Gallardo0Cristina Sierra-Casanova1Departamento Organizacion Empresas Universidad de CádizDepartamento Organizacion Empresas Universidad de Cádiz Este trabajo muestra una experiencia en la que se ha planteado el debate académico como elemento motivador y dinamizador en el aula, además de canalizador en la adquisición y mejora de las competencias asociadas a la asignatura “Administración de Empresas” del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UCA, en un contexto caracterizado por un alumnado que muestra apatía, falta de asistencia y participación en clase y con algunas dificultades a la hora de abordar y afrontar la realización de trabajos genuinos y realizados en equipo. Como resultados cabe destacar el interés despertado entre el alumnado, mostrando una alta satisfacción y una mejora tanto en su percepción sobre el nivel de competencias adquiridos como en las calificaciones finales obtenidas. https://revistas.uca.es/index.php/ReSed/article/view/5625Innovación docente, debate universitario; competencias transversales; rendimiento; asistencia a clase; satisfacción |
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Francisca Orihuela-Gallardo Cristina Sierra-Casanova |
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Este trabajo muestra una experiencia en la que se ha planteado el debate académico como elemento motivador y dinamizador en el aula, además de canalizador en la adquisición y mejora de las competencias asociadas a la asignatura “Administración de Empresas” del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UCA, en un contexto caracterizado por un alumnado que muestra apatía, falta de asistencia y participación en clase y con algunas dificultades a la hora de abordar y afrontar la realización de trabajos genuinos y realizados en equipo. Como resultados cabe destacar el interés despertado entre el alumnado, mostrando una alta satisfacción y una mejora tanto en su percepción sobre el nivel de competencias adquiridos como en las calificaciones finales obtenidas.
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