A rotatividade dos servidores de confiança no governo federal brasileiro, 2010-2011

• Main Authors: Sérgio Praça, Andréa Freitas, Bruno Hoepers
• Format: Article
• Language: Portuguese
• Published: Centro Brasileiro de Análise e Planejamento 2012-11-01
• Series: Novos Estudos CEBRAP
• Subjects: burocracia; cargos de confiança; expertise; rotatividade; bureaucracy; policy expertise; political appointees; turnover
• Online Access: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-33002012000300004

Quais fatores determinam a rotatividade dos servidores de confiança do governo federal brasileiro? Este artigo mostra que mudanças partidárias na direção dos ministérios não necessariamente se traduzem em mudanças na composição dos cargos de confiança. Funcionários de confiança com funções de policymaking são mais afetados pela mudança de ministro do que os demais. Além disso, órgãos afetados por escândalos de corrupção tiveram uma taxa de permanência de seus funcionários de confiança maior do que a dos demais órgãos. Fica evidente a necessidade de considerar a policy expertise dos funcionários, medida em tempo de serviço público, para entender a rotatividade. O artigo aponta para a pertinência de estudar as relações "Executivo-Executivo" no Brasil.<br>What are the determinants of turnover among political appointees in the Brazilian federal government? This article shows that a change in minister does not necessarily entail change among political appointees, although this is true for higher-level appointees with policymaking tasks. Contrary to initial expectations, we find that agencies affected by corruption scandals have lower turnover than other agencies. We argue that it is necessary to consider the policy expertise of appointees, measured as longevity in civil service, in order to understand bureaucratic turnover. Further research on political appointees and their relationships with political parties and ministers in Brazil will likely shedlight on important, yet neglected, aspects of the political system.