Remuneração estratégica: percepção dos colaboradores de instituições financeiras públicas e privadas em Cascavel

• Main Authors: Roberto Francisco de Souza, Leila Aparecida Scherer Weiss, Adhmir Renan Voltolini Gomes, Samuel Lyncon Leandro de Lima, Delci Grapegia Dal Vesco
• Format: Article
• Language: English
• Published: Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) 2019-04-01
• Series: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia
• Subjects: colaboradores; motivação; percepção; remuneração estratégica; sistemas de incentivo
• Online Access: https://navus.sc.senac.br/index.php/navus/article/view/757

Esta pesquisa tem como objetivo analisar a percepção dos colaboradores de instituições financeiras públicas e privadas sobre a remuneração estratégica. A metodologia utilizada no estudo classifica-se, quanto aos objetivos, descritiva, quanto aos procedimentos, levantamento ou survey e quanto à abordagem do problema, quantitativa. Os dados foram coletados através da aplicação de um questionário no período de Maio a Julho de 2017 com colaboradores das agências bancárias e cooperativas de crédito da cidade de Cascavel, totalizando 154 respondentes. A análise dos dados deu-se por meio de análise multivariada como Análise Fatorial e Alfa de Cronbach. Os resultados demonstraram que a percepção dos colaboradores de instituições públicas é explicada em 69,08% e o componente que mais explica essa percepção consiste no Status. No que se refere à percepção dos colaboradores de instituições privadas, foi explicada em 62,63% e o principal componente refere-se aos Incentivos Psicológicos e Sociais. Conclui-se que a remuneração direta, apesar de ser um componente que explica a remuneração de colaboradores de ambas instituições, não foi elencado como o mais explicativo.