Factores de la calidad de vida en el trabajo como predictoras de la intención de permanencia

• Main Author: Ricardo Flores Zambada
• Format: Article
• Language: Spanish
• Published: Universidad de Guanajuato 2012-03-01
• Series: Acta Universitaria
• Subjects: Calidad de vida en el trabajo; intención de permanencia; comportamiento organizacional.
• Online Access: http://www.actauniversitaria.ugto.mx/index.php/acta/article/view/363

La calidad de vida en el trabajo (CVT) que perciben los empleados de una organización ha sido identificada como predictora de comportamientos no deseados -rotación, ausentismo, reducción en motivación y productividad-, afectando directamente el desempeño de la organización. En este artículo se reportan los resultados de una investigación realizada en una institución de educación superior, en la cual se identifican las variables de CVT que predicen la intención de los empleados de permanecer en la institución. El estudio estuvo basado en una muestra de 1 522 trabajadores quienes respondieron un cuestionario con 82 reactivos. Posteriormente, a través de modelos de regresión logística, se identificó que la equidad salarial interna, la satisfacción con el trabajo, el sentido de pertenencia, la influencia del trabajo en la familia y el ambiente de trabajo son las variables más significativas en la predicción de la intención de permanencia en el empleo.<br>The quality of work life (QWL) that employees perceive in an organization has been identifiedas a predictor of unwanted behaviors, such as turnover, absenteeism, low motivation andproductivity. These behaviors directly affect the performance of the organization. We reportthe results of an exploratory study in an institution of higher education, which identifiesvariables that predict QWL and the intentions of the employees to stay in the institution.The study included 1 522 employees who answered a questionnaire including 82 items; thequestionnaire measured 27 variables of QWL and the intention that employees had to remainin the institution. Through logistic regression models, we identify that internal equity pay, jobsatisfaction, commitment, influence of family and work environment are the most significantvariables predicting the intention to remain in the institution.<br />