Efektivita firemního vzdělávání na příkladu firem v České republice

• Main Authors: Kateřina Maršíková, Gabriela Spurná
• Format: Article
• Language: ces
• Published: Technical University of Liberec 2014-09-01
• Series: ACC Journal
• Online Access: https://acc-ern.tul.cz/archiv/PDF/ACC_2014_2_02.pdf

Firemní vzdělávání je důležitou součástí péče o zaměstnance, je chápáno jako zaměstnanecká výhoda a zároveň je důležitým faktorem, který ovlivňuje úspěšnost firmy. Mít vzdělané zaměstnance, kteří svoje znalosti a dovednosti využívají při své práci, je zároveň významnou konkurenční výhodou. Výzkumy ukazují, že investice do lidského kapitálu jsou výnosné, a to nejen v podmínkách formálního vzdělávání, ale i v případě vzdělávání ve firemním prostředí (training). Příspěvek se zaměřuje ve své první části na problematiku firemního vzdělávání z pohledu odborných publikací, a to především v souvislosti s efektivitou investic do firemního vzdělávání a otázkou jejich měření. Druhá část příspěvku pak zkoumá na primárních datech sebraných mezi respondenty z řad jednotlivců i firem v České republice v roce 2013 to, jak české firmy své zaměstnance vzdělávají a jak řeší otázku hodnocení těchto investic.