GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, DE LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE Y DE COMPETENCIAS: LA ERA DIGITAL

• Main Author: Armando Cuesta Santos
• Format: Article
• Language: Spanish
• Published: Universidad Tecnológica de La Habana José Antonio Echeverría, Cujae 2001-11-01
• Series: Revista Científica de Ingeniería Industrial
• Online Access: http://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/215
• ISSN: 0258-5960; 1815-5936

<span style="font-size: x-small; font-family: Times New Roman;"><span style="font-size: x-small; font-family: Times New Roman;"><span style="font-size: x-small; font-family: Times New Roman;"><font face="Times New Roman" size="2"><p align="justify">Dictando un curso a distancia sobre Gestión Empresarial para directivos del primer nivel en una empresa que comprendía el ámbito nacional -impartido desde otro país- realizando una consultoría en otra para determinar los perfiles de competencias para sus integrantes de la alta dirección, e inculcando a todos esos directivos la concepción de organización que aprende, se alcanzó un conjunto de experiencias y reflexiones que, a la luz de una obra de Bill Gates de 1999 acerca de la</p></font></span></span><p align="justify"> </p></span><strong><span style="font-size: x-small; font-family: Times New Roman;">era digital</span></strong><span style="font-size: x-small; font-family: Times New Roman;">, se quiere exponer. Esta era del conocimiento es, además, la era de la mayor productividad del trabajo, a la cual, quienes no accedan no podrán competir, que equivale a no sobrevivir a los inicios de este siglo XXI.</span>