Estratégia de capacitação de enfermeiros recém-admitidos em unidades de internação geral Estrategia de capacitación de enfermeros recién admitidos en unidades de internamiento general Strategy for the qualification of newly hired nurses in internment units for general purposes

• Main Authors: Ivana Lucia Correa Pimentel de Siqueira, Paulina Kurcgant
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade de São Paulo 2005-09-01
• Series: Revista da Escola de Enfermagem da USP
• Subjects: Capacitación en servicio; Educación continuada en enfermería; Hospitales privados; Capacitação em serviço; Educação continuada em enfermagem; Hospitais privados; In-service training; Education, nursing, continuing; Hospitals, private
• Online Access: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-62342005000300002

O objetivo deste artigo é apresentar um programa de capacitação de enfermeiros recém-admitidos, implementado em unidades de internação de um hospital privado de São Paulo. O programa foi estruturado de forma a diminuir o tempo de treinamento e possibilitar a participação dos enfermeiros das unidades de internação. O programa está divido em três fases. A primeira destina-se à revisão técnica. Na segunda, com um monitor de treinamento, os ingressantes assumem a coordenação assistencial da unidade. Na terceira são revisados rotinas e temas administrativos. Este programa vem apresentando bons resultados em relação à individualização do treinamento e participação dos enfermeiros da instituição.<br>El objetivo de este artículo es presentar un programa de capacitación de enfermeros recién-admitidos, implementado en unidades de internamiento de un hospital privado de São Paulo. El programa fue estructurado de forma a disminuir el tiempo de entrenamiento y posibilitar la participación de los enfermeros de las unidades de internamiento. El programa está divido en tres fases. La primera se destina a la revisión técnica. En la segunda, con un monitor de entrenamiento, los ingresantes asumen la coordinación asistencial de la unidad. En la tercera se revisan las rutinas y temas administrativos. Este programa viene dando buenos resultados en relación a la individualización del entrena-miento y participación de los enfermeros de la institución.<br>The aim of this article is to describe a qualification program for newly hired nurses that has been implemented in internment units in a private hospital in São Paulo. The program was designed in such a way as to reduce training time and make possible the participation of the units' nursing staff. It is divided in three phases. Phase 1 is a technical revision. In Phase 2, with the assistance of a training monitor, the trainees take over the assistance coordination of the unit. In Phase 3, administrative routines and topics are revised. This program has been showing good results regarding the individualization of the training and the participation of nurses.