İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli
Önemli girişimlere rağmen, kişisel özellikler ve performansın maaş yapısına nasıl entegre edileceği konusunda araştırma çalışmalarda eksiklik devam etmektedir. Bu çalışmada, ücret adaleti sağlamak ve personel tatminini yükseltmek için iş değerlemesi, kişisel özellikler ve iş performansında oluşan to...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Pamukkale University
2018-08-01
|
Series: | Pamukkale University Journal of Engineering Sciences |
Subjects: | |
Online Access: | http://dergipark.gov.tr/pajes/issue/38891/454107?publisher=pamukkale |
id |
doaj-c0bb18c186e14129aa4ecb3be7513492 |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-c0bb18c186e14129aa4ecb3be75134922020-11-24T21:50:27ZengPamukkale UniversityPamukkale University Journal of Engineering Sciences1300-70092147-58812018-08-01244720729218İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeliEmin KahyaÖnemli girişimlere rağmen, kişisel özellikler ve performansın maaş yapısına nasıl entegre edileceği konusunda araştırma çalışmalarda eksiklik devam etmektedir. Bu çalışmada, ücret adaleti sağlamak ve personel tatminini yükseltmek için iş değerlemesi, kişisel özellikler ve iş performansında oluşan toplam skordan bir ücret düzeyi oluşturan bir maaş modelinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. İlk aşamada, 16 faktörden oluşan puan yöntemi iş değerleme sistemi, bir işletmede beyaz yakalı işlerin iş skorunu belirlemek için uyarlanmıştır. İş skoru temel ücreti verir. İşin gerektirdiği düzeyden daha yüksek eğitim ve deneyime sahip olan personel için ek ödeme olacaktır. Eğitim ve deneyim yönüyle kişisel özelliklerden skor üreten bir yöntem geliştirilmiştir. İş performansı, personelin 11 iş değerleme faktörü için görev aktivitelerini nasıl başardığı olarak ölçülmüştür. Böyle üç bileşen, bir ücret düzeyine ulaşabilmek için bir birleşik skora dönüştürülmüştür. Sistem, orta ölçekli bir üretim işletmesinde beyaz yakalı işler için uygulanmıştır. Sonuçlar, iş puanının ücret düzeyinde daha büyük etkiye sahip olduğunu göstermiştir.http://dergipark.gov.tr/pajes/issue/38891/454107?publisher=pamukkaleWage modelJob evaluationJob analysisEducationExperienceJob performanceRewardMaaş modeliİş değerlemesiİş analiziEğitimDeneyimİş performansıÖdül |
collection |
DOAJ |
language |
English |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Emin Kahya |
spellingShingle |
Emin Kahya İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli Pamukkale University Journal of Engineering Sciences Wage model Job evaluation Job analysis Education Experience Job performance Reward Maaş modeli İş değerlemesi İş analizi Eğitim Deneyim İş performansı Ödül |
author_facet |
Emin Kahya |
author_sort |
Emin Kahya |
title |
İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli |
title_short |
İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli |
title_full |
İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli |
title_fullStr |
İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli |
title_full_unstemmed |
İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli |
title_sort |
i̇ş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli |
publisher |
Pamukkale University |
series |
Pamukkale University Journal of Engineering Sciences |
issn |
1300-7009 2147-5881 |
publishDate |
2018-08-01 |
description |
Önemli
girişimlere rağmen, kişisel özellikler ve performansın maaş yapısına nasıl
entegre edileceği konusunda araştırma çalışmalarda eksiklik devam etmektedir.
Bu çalışmada, ücret adaleti sağlamak ve personel tatminini yükseltmek için iş
değerlemesi, kişisel özellikler ve iş performansında oluşan toplam skordan bir
ücret düzeyi oluşturan bir maaş modelinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. İlk
aşamada, 16 faktörden oluşan puan yöntemi iş değerleme sistemi, bir işletmede
beyaz yakalı işlerin iş skorunu belirlemek için uyarlanmıştır. İş skoru temel
ücreti verir. İşin gerektirdiği düzeyden daha yüksek eğitim ve deneyime sahip
olan personel için ek ödeme olacaktır. Eğitim ve deneyim yönüyle kişisel
özelliklerden skor üreten bir yöntem geliştirilmiştir. İş performansı,
personelin 11 iş değerleme faktörü için görev aktivitelerini nasıl başardığı
olarak ölçülmüştür. Böyle üç bileşen, bir ücret düzeyine ulaşabilmek için bir
birleşik skora dönüştürülmüştür. Sistem, orta ölçekli bir üretim işletmesinde
beyaz yakalı işler için uygulanmıştır. Sonuçlar, iş puanının ücret düzeyinde
daha büyük etkiye sahip olduğunu göstermiştir. |
topic |
Wage model Job evaluation Job analysis Education Experience Job performance Reward Maaş modeli İş değerlemesi İş analizi Eğitim Deneyim İş performansı Ödül |
url |
http://dergipark.gov.tr/pajes/issue/38891/454107?publisher=pamukkale |
work_keys_str_mv |
AT eminkahya isdegerlemesikisiselozelliklerveisperformansındanolusanbirmaasmodeli |
_version_ |
1725883845291540480 |