İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli

Önemli girişimlere rağmen, kişisel özellikler ve performansın maaş yapısına nasıl entegre edileceği konusunda araştırma çalışmalarda eksiklik devam etmektedir. Bu çalışmada, ücret adaleti sağlamak ve personel tatminini yükseltmek için iş değerlemesi, kişisel özellikler ve iş performansında oluşan to...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Emin Kahya
Format: Article
Language:English
Published: Pamukkale University 2018-08-01
Series:Pamukkale University Journal of Engineering Sciences
Subjects:
Online Access:http://dergipark.gov.tr/pajes/issue/38891/454107?publisher=pamukkale
id doaj-c0bb18c186e14129aa4ecb3be7513492
record_format Article
spelling doaj-c0bb18c186e14129aa4ecb3be75134922020-11-24T21:50:27ZengPamukkale UniversityPamukkale University Journal of Engineering Sciences1300-70092147-58812018-08-01244720729218İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeliEmin KahyaÖnemli girişimlere rağmen, kişisel özellikler ve performansın maaş yapısına nasıl entegre edileceği konusunda araştırma çalışmalarda eksiklik devam etmektedir. Bu çalışmada, ücret adaleti sağlamak ve personel tatminini yükseltmek için iş değerlemesi, kişisel özellikler ve iş performansında oluşan toplam skordan bir ücret düzeyi oluşturan bir maaş modelinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. İlk aşamada, 16 faktörden oluşan puan yöntemi iş değerleme sistemi, bir işletmede beyaz yakalı işlerin iş skorunu belirlemek için uyarlanmıştır. İş skoru temel ücreti verir. İşin gerektirdiği düzeyden daha yüksek eğitim ve deneyime sahip olan personel için ek ödeme olacaktır. Eğitim ve deneyim yönüyle kişisel özelliklerden skor üreten bir yöntem geliştirilmiştir. İş performansı, personelin 11 iş değerleme faktörü için görev aktivitelerini nasıl başardığı olarak ölçülmüştür. Böyle üç bileşen, bir ücret düzeyine ulaşabilmek için bir birleşik skora dönüştürülmüştür. Sistem, orta ölçekli bir üretim işletmesinde beyaz yakalı işler için uygulanmıştır. Sonuçlar, iş puanının ücret düzeyinde daha büyük etkiye sahip olduğunu göstermiştir.http://dergipark.gov.tr/pajes/issue/38891/454107?publisher=pamukkaleWage modelJob evaluationJob analysisEducationExperienceJob performanceRewardMaaş modeliİş değerlemesiİş analiziEğitimDeneyimİş performansıÖdül
collection DOAJ
language English
format Article
sources DOAJ
author Emin Kahya
spellingShingle Emin Kahya
İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli
Pamukkale University Journal of Engineering Sciences
Wage model
Job evaluation
Job analysis
Education
Experience
Job performance
Reward
Maaş modeli
İş değerlemesi
İş analizi
Eğitim
Deneyim
İş performansı
Ödül
author_facet Emin Kahya
author_sort Emin Kahya
title İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli
title_short İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli
title_full İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli
title_fullStr İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli
title_full_unstemmed İş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli
title_sort i̇ş değerlemesi kişisel özellikler ve iş performansından oluşan bir maaş modeli
publisher Pamukkale University
series Pamukkale University Journal of Engineering Sciences
issn 1300-7009
2147-5881
publishDate 2018-08-01
description Önemli girişimlere rağmen, kişisel özellikler ve performansın maaş yapısına nasıl entegre edileceği konusunda araştırma çalışmalarda eksiklik devam etmektedir. Bu çalışmada, ücret adaleti sağlamak ve personel tatminini yükseltmek için iş değerlemesi, kişisel özellikler ve iş performansında oluşan toplam skordan bir ücret düzeyi oluşturan bir maaş modelinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. İlk aşamada, 16 faktörden oluşan puan yöntemi iş değerleme sistemi, bir işletmede beyaz yakalı işlerin iş skorunu belirlemek için uyarlanmıştır. İş skoru temel ücreti verir. İşin gerektirdiği düzeyden daha yüksek eğitim ve deneyime sahip olan personel için ek ödeme olacaktır. Eğitim ve deneyim yönüyle kişisel özelliklerden skor üreten bir yöntem geliştirilmiştir. İş performansı, personelin 11 iş değerleme faktörü için görev aktivitelerini nasıl başardığı olarak ölçülmüştür. Böyle üç bileşen, bir ücret düzeyine ulaşabilmek için bir birleşik skora dönüştürülmüştür. Sistem, orta ölçekli bir üretim işletmesinde beyaz yakalı işler için uygulanmıştır. Sonuçlar, iş puanının ücret düzeyinde daha büyük etkiye sahip olduğunu göstermiştir.
topic Wage model
Job evaluation
Job analysis
Education
Experience
Job performance
Reward
Maaş modeli
İş değerlemesi
İş analizi
Eğitim
Deneyim
İş performansı
Ödül
url http://dergipark.gov.tr/pajes/issue/38891/454107?publisher=pamukkale
work_keys_str_mv AT eminkahya isdegerlemesikisiselozelliklerveisperformansındanolusanbirmaasmodeli
_version_ 1725883845291540480