Cultura Organizacional através das Relações de Afeto
O presente artigo se propõe a compreender a cultura organizacional de uma organização privada, de Novo Hamburgo/RS, por meio das relações de afeto do público interno. O estudo foi desenvolvido por meio de pesquisa exploratória e análise qualitativa. Também foi realizado um leva...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Centro Universitário Teresa D'Ávila - UNIFATEA
2018-01-01
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| Series: | ECCOM |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://fatea.br/seer3/index.php/ECCOM/article/view/422/375 |
| Summary: | O presente artigo se propõe a compreender a cultura organizacional de uma organização privada, de Novo Hamburgo/RS, por meio das relações de afeto do público interno. O estudo foi desenvolvido por meio de pesquisa exploratória e análise qualitativa. Também foi realizado um levantamento bibliográfico a fim de ampliar o conhecimento sobre culturaorganizacional e seus elementos constituintes, assim como o entendimentos de afeto e as afetividades no contexto organizacional. Além disso, foram realizadas entrevistas em profundidade e associação de palavras, com funcionários da organização, para identificar a cultura da organização e as relações de afeto entre os colaboradores/colaboradores e colaboradores/organização. Dentre outros resultados, destaca-se que quanto mais os elementos constituintes da cultura organizacional forem compartilhados, melhor será a afetividade positiva entre colaboradores/colaboradores e colaboradores/organização. |
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| ISSN: | 2177-5087 2177-5087 |