| Summary: | La falta de diversidad étnica en la profesión de consejería requiere mayor atención a las estrategias de reclutamiento de estudiantes graduados de color. Se realizó un estudio de los estudiantes graduados de color para identificar los factores que animaron y desalienta estos estudiantes en seguir carreras en consejería. Los participantes en este estudio indican que querían diversificar la profesión de consejería, la familiaridad con consejeros profesionales, la ubicación del programa de graduados, la falta de diversidad de los alumnos en programas graduados, y los requisitos de admisión influyó su decisión de inscribirse in una programa graduado en consejería. Basándose en los resultados de este estudio, las implicaciones para el reclutamiento de estudiantes graduados de color en los programas de educación de consejeros incluyen la necesidad de programas graduados que demuestren un compromiso con la diversidad, mayor claridad en los requisitos de admisión, y la orientación para los estudiantes a través del pr oceso de admisión.
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