Associação das medidas de desempenho para pagamento de bônus aos executivos com dependência de capital humano
O estudo objetiva verificar a associação das medidas de desempenho utilizadas no pagamento de bônus aos executivos com a dependência de capital humano e o efeito moderador da estrutura de remuneração em empresas listadas na BM&FBovespa. Os resultados apontam que dependência de capital humano est...
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Universidade Federal de Santa Catarina
2014-04-01
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doaj-bca762edf0174fda9acfaa56ffb4fb102020-11-24T21:41:06ZporUniversidade Federal de Santa CatarinaRevista Contemporânea de Contabilidade1807-18212175-80692014-04-01112232410.5007/2175-8069.2014v11n22p321452Associação das medidas de desempenho para pagamento de bônus aos executivos com dependência de capital humanoIlse Maria Beuren0Itzhak David Simão Kaveski1Vitor Paulo Rigo2Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Federal do ParanáUniversidade Regional de Blumenau - FURBUniversidade Regional de Blumenau - FURBO estudo objetiva verificar a associação das medidas de desempenho utilizadas no pagamento de bônus aos executivos com a dependência de capital humano e o efeito moderador da estrutura de remuneração em empresas listadas na BM&FBovespa. Os resultados apontam que dependência de capital humano está negativamente relacionada com uso de medidas de recursos humanos no pagamento de bônus aos executivos. Conclui-se que o uso de medidas não financeiras e de recursos humanos para pagamento de bônus aos executivos nas empresas dependentes de capital humano é maior quando adotam estruturas de remuneração igualitária, do que com estruturas de remuneração hierárquica.https://periodicos.ufsc.br/index.php/contabilidade/article/view/28630capital humano. estrutura de remuneração. pagamento de bônus. |
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O estudo objetiva verificar a associação das medidas de desempenho utilizadas no pagamento de bônus aos executivos com a dependência de capital humano e o efeito moderador da estrutura de remuneração em empresas listadas na BM&FBovespa. Os resultados apontam que dependência de capital humano está negativamente relacionada com uso de medidas de recursos humanos no pagamento de bônus aos executivos. Conclui-se que o uso de medidas não financeiras e de recursos humanos para pagamento de bônus aos executivos nas empresas dependentes de capital humano é maior quando adotam estruturas de remuneração igualitária, do que com estruturas de remuneração hierárquica. |
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