Integración regional, democracia y relaciones laborales contractuales: un análisis desde la experiencia sudamericana
Las relaciones laborales en el mundo de hoy se han modificado de cara al desequilibrio de poder entre el capital y del trabajo. Sin embargo el trabajo no se ha comportado en forma meramente pasiva. Un aspecto central de esas respuestas del trabajo está relacionado con la «regionalización» del sindic...
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Universidad Complutense de Madrid
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doaj-ba9cc4daef56477ca9da8f3b808691622021-05-27T11:37:25ZengUniversidad Complutense de MadridCuadernos de Relaciones Laborales1131-86351988-25722006-07-01241Integración regional, democracia y relaciones laborales contractuales: un análisis desde la experiencia sudamericanaAlberto José RoblesLas relaciones laborales en el mundo de hoy se han modificado de cara al desequilibrio de poder entre el capital y del trabajo. Sin embargo el trabajo no se ha comportado en forma meramente pasiva. Un aspecto central de esas respuestas del trabajo está relacionado con la «regionalización» del sindicalismo y el modo articularse con las acciones globales y nacionales. La activa participación de los sindicatos en el MERCOSUR y la Comunidad Andina ha renovado la agenda sindical, las estructuras y las propias culturas sindicales, desarrollando nuevas formas de organización y diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobiernos, modificando incluso la estructura de los mercados de trabajo y la conformación de la fuerza laboral en la región.https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/33468MERCOSURCA¨SudaméricaSindicatosDemocratización |
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Las relaciones laborales en el mundo de hoy se han modificado de cara al desequilibrio de poder entre el capital y del trabajo. Sin embargo el trabajo no se ha comportado en forma meramente pasiva. Un aspecto central de esas respuestas del trabajo está relacionado con la «regionalización» del sindicalismo y el modo articularse con las acciones globales y nacionales. La activa participación de los sindicatos en el MERCOSUR y la Comunidad Andina ha renovado la agenda sindical, las estructuras y las propias culturas sindicales, desarrollando nuevas formas de organización y diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobiernos, modificando incluso la estructura de los mercados de trabajo y la conformación de la fuerza laboral en la región. |
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