Pengaruh Role Stress pada Turnover Intentions Konsultan Pajak dengan Kompensasi Sebagai Variabel Pemoderasi
Penelitian ini dilakukan guna memperoleh bukti bagaimana pengaruh role stress pada turnover intentions konsultan pajak di Kantor Konsultan Pajak di Kota Denpasar dengan kompensasi sebgai variable pemoderasi. Penelitian ini dilakukan pada 15 Kantor Konsultan Pajak di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Udayana
2018-03-01
|
| Series: | E-Jurnal Akuntansi |
| Online Access: | https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/37878 |
| Summary: | Penelitian ini dilakukan guna memperoleh bukti bagaimana pengaruh role stress pada turnover intentions konsultan pajak di Kantor Konsultan Pajak di Kota Denpasar dengan kompensasi sebgai variable pemoderasi. Penelitian ini dilakukan pada 15 Kantor Konsultan Pajak di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 112 responden dengan menggunakan teknik penentuan sampel purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Hipotesis diuji dengan menggunakan teknik Moderating Regression Analysis (MRA). Bedasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa role conflict dan role ambiguity berpengaruh positif pada turnover intentions namun role overload tidak berpengaruh signifikan pada turnover intentions. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diketahui juga bahwa kompensasi dapat memperlemah pengaruh role conflict dan role ambiguity pada turnover intentions namun tidak dapat memoderasi pengaruh role overload pada turnover intentions. |
|---|---|
| ISSN: | 2302-8556 |