| Summary: | Objetivo: conhecer os aspectos que geram insatisfação no trabalho dos enfermeiros, de um hospital público no centro oeste. Métodos: trata-se de uma pesquisa qualitativa, do tipo descritivo e exploratório. Participaram como sujeitos sete enfermeiros de um hospital público localizado no centro oeste, sendo entrevistados individualmente em agosto de 2012, após assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido, após aprovação do comitê de ética, sob o protocolo nº187/2012 sendo analisado mediante análise temática. Resultados e Discussões: apontaram dois eixos temáticos: aspectos institucionais que geram insatisfação profissional nos enfermeiros, como falta de recursos humanos, materiais e remuneração insuficiente; e aspectos pessoais que geram insatisfação profissional nos enfermeiros como falta de compromisso, união e reconhecimento. Considerações finais: conclui-se a necessidade de ter profissionais satisfeitos com seu local e dinâmica de trabalho, pois isto irá repercutir em sua qualidade de vida e bem estar, tendo como consequência um serviço efetivo para o usuário.
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