Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional
El presente artículo llega a un concepto sobre el cambio organizacional a partir de las respuestas que ofrece a cuatro preguntas: ¿Qué es lo que cambia en las organizaciones?, ¿Por qué cambian las organizaciones?, ¿Cómo cambian las organizaciones? y -entonces- ¿Qué es el cambio organizacional?...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Nacional de Colombia
2002-01-01
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| Series: | Revista Colombiana de Psicología |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80401101 |
| Summary: | El presente artículo llega a un concepto sobre el cambio
organizacional a partir de las respuestas que ofrece a
cuatro preguntas: ¿Qué es lo que cambia en las
organizaciones?, ¿Por qué cambian las organizaciones?,
¿Cómo cambian las organizaciones? y -entonces- ¿Qué
es el cambio organizacional? Para lograr el propósito se
toma como objeto a las organizaciones empresariales y se
centra en las dimensiones donde se localizan los cambios,
explora lo que algunos autores dicen sobre el cambio,
revisa varias propuestas sobre las razones que llevan al
cambio en las organizaciones, expone las modalidades
en que cambian las organizaciones y, finalmente, como
inferencia de lo expuesto, concluye en un concepto de
cambio organizacional |
|---|---|
| ISSN: | 0121-5469 2344-8644 |