La Directiva Antidiscriminatoria (2000/78/EC): implicaciones en selección de personal

• Main Author: L. A. ARAMBURU-ZABALA
• Format: Article
• Language: English
• Published: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid 2004-01-01
• Series: Journal of Work and Organizational Psychology
• Online Access: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317999005

La Directiva (2000/78/EC) es una referencia básica en el debate de los psicólogos europeos sobre el "sesgo" y el "efecto adverso" de las pruebas de selección. Puesto que la Directiva es de aplicación obligada en los Países Miembros de la Unión Europea antes de a partir de diciembre de 2003, el concepto de discriminación indirecta cobrará gran importancia en Europa, como sucedió en los Estados Unidos tras la aprobación de las "Uniform Guidelines". En el plano teórico, el nuevo marco legal puede suponer un cambio en la manera de entender los conceptos de "equidad" y "sesgo" del predictor, y en el plano profesional la Directiva afecta a los métodos y procedimientos de selección que usan las empresas. En este artículo se destacan las implicaciones de la Directiva, con referencia a la jurisprudencia del Tribunal de Luxemburgo, que orientará la aplicación práctica de la nueva norma. El propósito de este artículo es destacar las consecuencias del nuevo marco jurídico para la selección de personal, y discutir los condicionantes legales de la actividad de los psicólogos del Trabajo y las Organizaciones.