İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya Etkisi

Bu araştırmanın amacı imalat sektörü çalışanlarının etkileşim adaleti algısının işe bağlanma düzeylerine doğrudan ve dolaylı etkilerini belirlemektir. Bu doğrultuda etkileşim adaletinin işe ilişkin sorumluluk yoluyla işe bağlanmayı etkileyip etkilemediği sosyal değişim teorisi bakış açısıyla incelen...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Gökhan Kerse, Atılhan Nakti̇yok
Format: Article
Language:English
Published: Istanbul University 2020-06-01
Series:Journal of Economy Culture and Society
Subjects:
Online Access:https://dergipark.org.tr/tr/pub/jecs/issue/55581/687412?publisher=istanbul
id doaj-afceac26b19b46afa36e7fad94629b0f
record_format Article
spelling doaj-afceac26b19b46afa36e7fad94629b0f2020-11-25T03:18:41ZengIstanbul UniversityJournal of Economy Culture and Society2602-26562645-87722020-06-0161658410.26650/JECS2018-00254İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya EtkisiGökhan KerseAtılhan Nakti̇yokBu araştırmanın amacı imalat sektörü çalışanlarının etkileşim adaleti algısının işe bağlanma düzeylerine doğrudan ve dolaylı etkilerini belirlemektir. Bu doğrultuda etkileşim adaletinin işe ilişkin sorumluluk yoluyla işe bağlanmayı etkileyip etkilemediği sosyal değişim teorisi bakış açısıyla incelenmiştir. Sosyal değişim örgütün çalışanlara değerli kaynaklar sağlamasıyla çalışanların da bu kaynakların karşılığını verme yükümlülüğü hissettiğini öne süren bir yaklaşımdır. Araştırmada sosyal değişim bakış açısı dikkate alınarak örgüt yöneticilerinin çalışanlara adaletli davranışlar sergilemesi davranışına, çalışanların işe ilişkin sorumluluk ve işe bağlanma davranışıyla karşılık vereceği düşünülmüş ve bu doğrultuda araştırma hipotezleri oluşturulmuştur. Bunun yanında, araştırma sorumluluk değişkenini (aracı değişken) genel bir kişilik özelliği olarak değerlendirmemiş; işle ilgili bir durum olarak ele almıştır. Araştırma verileri Türkiye’de faaliyet gösteren bir imalat işletmesindeki 156 çalışandan anket tekniği ile elde edilmiştir. Araştırmada açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, korelasyon analizi, yol analizi ve yapısal eşitlik modellemesi analizi kullanılmıştır. Analizlerde etkileşim adaleti algısının hem işe ilişkin sorumluluğu hem de işe bağlanmayı pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Analiz bulguları işe ilişkin sorumluluk duygusunun artmasıyla işe bağlanmanın da arttığını göstermiştir. Ayrıca bulgulardan etkileşim adaletinin işe bağlanmaya etkisinde işe ilişkin sorumluluğun kısmi aracı rol üstlendiği tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular Türkiye’deki kültürel bağlam dikkate alınarak tartışılmıştır.https://dergipark.org.tr/tr/pub/jecs/issue/55581/687412?publisher=istanbuletkileşim adaletiişe ilişkin sorumlulukişe bağlanmaimalat sektörüinteractional justiceconscientiousness for workwork engagementmanufacturing sector
collection DOAJ
language English
format Article
sources DOAJ
author Gökhan Kerse
Atılhan Nakti̇yok
spellingShingle Gökhan Kerse
Atılhan Nakti̇yok
İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya Etkisi
Journal of Economy Culture and Society
etkileşim adaleti
işe ilişkin sorumluluk
işe bağlanma
imalat sektörü
interactional justice
conscientiousness for work
work engagement
manufacturing sector
author_facet Gökhan Kerse
Atılhan Nakti̇yok
author_sort Gökhan Kerse
title İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya Etkisi
title_short İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya Etkisi
title_full İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya Etkisi
title_fullStr İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya Etkisi
title_full_unstemmed İşe İlişkin Sorumluluk Bağlamında Etkileşim Adaletinin İşe Bağlanmaya Etkisi
title_sort i̇şe i̇lişkin sorumluluk bağlamında etkileşim adaletinin i̇şe bağlanmaya etkisi
publisher Istanbul University
series Journal of Economy Culture and Society
issn 2602-2656
2645-8772
publishDate 2020-06-01
description Bu araştırmanın amacı imalat sektörü çalışanlarının etkileşim adaleti algısının işe bağlanma düzeylerine doğrudan ve dolaylı etkilerini belirlemektir. Bu doğrultuda etkileşim adaletinin işe ilişkin sorumluluk yoluyla işe bağlanmayı etkileyip etkilemediği sosyal değişim teorisi bakış açısıyla incelenmiştir. Sosyal değişim örgütün çalışanlara değerli kaynaklar sağlamasıyla çalışanların da bu kaynakların karşılığını verme yükümlülüğü hissettiğini öne süren bir yaklaşımdır. Araştırmada sosyal değişim bakış açısı dikkate alınarak örgüt yöneticilerinin çalışanlara adaletli davranışlar sergilemesi davranışına, çalışanların işe ilişkin sorumluluk ve işe bağlanma davranışıyla karşılık vereceği düşünülmüş ve bu doğrultuda araştırma hipotezleri oluşturulmuştur. Bunun yanında, araştırma sorumluluk değişkenini (aracı değişken) genel bir kişilik özelliği olarak değerlendirmemiş; işle ilgili bir durum olarak ele almıştır. Araştırma verileri Türkiye’de faaliyet gösteren bir imalat işletmesindeki 156 çalışandan anket tekniği ile elde edilmiştir. Araştırmada açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, korelasyon analizi, yol analizi ve yapısal eşitlik modellemesi analizi kullanılmıştır. Analizlerde etkileşim adaleti algısının hem işe ilişkin sorumluluğu hem de işe bağlanmayı pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Analiz bulguları işe ilişkin sorumluluk duygusunun artmasıyla işe bağlanmanın da arttığını göstermiştir. Ayrıca bulgulardan etkileşim adaletinin işe bağlanmaya etkisinde işe ilişkin sorumluluğun kısmi aracı rol üstlendiği tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular Türkiye’deki kültürel bağlam dikkate alınarak tartışılmıştır.
topic etkileşim adaleti
işe ilişkin sorumluluk
işe bağlanma
imalat sektörü
interactional justice
conscientiousness for work
work engagement
manufacturing sector
url https://dergipark.org.tr/tr/pub/jecs/issue/55581/687412?publisher=istanbul
work_keys_str_mv AT gokhankerse iseiliskinsorumlulukbaglamındaetkilesimadaletininisebaglanmayaetkisi
AT atılhannaktiyok iseiliskinsorumlulukbaglamındaetkilesimadaletininisebaglanmayaetkisi
_version_ 1724626151039565824