ESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO PROGRAMA TRAINEE SOB A ÓTICA DAS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR QUÍMICO

• Main Authors: Eduardo Caruso Martins, Marisa Eboli
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade Federal de Pernambuco 2014-06-01
• Series: GESTÃO.Org : Revista Eletrônica de Gestão Organizacional
• Subjects: USP; Programa Trainee; educação corporativa; recursos humanos; desenvolvimento de pessoas; : Trainee program; corporate education; human resources; people development
• Online Access: https://periodicos.ufpe.br/revistas/gestaoorg/article/download/21863/18402

Frente ao crescimento das ofertas de Programas Trainee no mercado brasileiro, este estudo se propôs a analisar a relação entre as ações de desenvolvimento das competências propostas às pessoas que por ele ingressam em uma organização do setor químico. Trata-se de pesquisa qualitativa, onde foi utilizado o método de estudo de caso único, exploratório e descritivo. Foram coletados dados primários por meio de entrevistas semi-estruturadas, orientadas por um roteiro, com gestores da área de desenvolvimento de Recursos Humanos (Expertise Center), gestores das áreas de negócio, e Trainees do Programa Trainee 2007 da organização. Os resultados evidenciaram que as ações são percebidas como desenvolvedoras, no entanto a percepção acerca de seus benefícios são difusos entre os que se submetem (Trainees), os que oferecem (Expertise Center) e os que “usufruem” do desenvolvimento dos seus subordinados (gestores dos Trainees).