Revisión bibliográfica sobre características sociodemográficas y repercusiones de la depresión en el trabajador Literature review: socio-demographic characteristics and impact of depression in the worker

• Main Authors: John Jairo Córdoba Coronel, Alejandro Fuentes Fuentes, Carolina Ruiz Rincón
• Format: Article
• Language: English
• Published: Escuela Nacional de Medicina del Trabajo 2011-06-01
• Series: Medicina y Seguridad del Trabajo
• Subjects: Absentismo; Depresión; Trastorno depresivo; Epidemiología; Prevalencia; Trabajador; Puesto de trabajo; Absenteeism; Depression; Depressive disorder; Epidemiology; Prevalence; Worker; Workplace
• Online Access: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2011000200010

Introducción: La depresión es una enfermedad con efectos desfavorables en el lugar de trabajo. Ha sido asociada a discapacidad en términos de disminución de la productividad, absentismo, rotación laboral, y jubilación anticipada, entre otras. Objetivos: Identificar las principales características sociodemográficas en los trabajadores con depresión. Identificar el efecto que produce la depresión en el entorno laboral. Metodología: Revisión bibliográfica en diferentes bases de datos, en dos fases: búsqueda/selección de artículos y evaluación de los 18 estudios seleccionados. Resultados: Las mujeres, el bajo apoyo social, el estrés laboral, la inseguridad laboral y la insatisfacción laboral, entre otros, se asocian con mayor riesgo de depresión. Mujeres con bajo nivel de autoridad, empleadas del área industrial o trabajos de alta demanda emocional, y los hombres con alto estrés, alta inseguridad laboral, los trabajos pasivos, están asociados con el riesgo de depresión. La depresión causa absentismo laboral. Se estima que el bajo rendimiento en el trabajo produce pérdida de 225 millones de días de trabajo y $36.6 billones de dólares por pérdida de productividad al año asociado a depresión Conclusiones: Existen diferencias por género en la asociación de síntomas depresivos y características psicosociales; estas podrían ser explicadas por la estructura de las ocupaciones, las características del trabajo de hombres y mujeres o por causas emergentes aún no determinadas, las cuales merecen futuras investigaciones. La relación entre la depresión, factores asociados y las repercusiones socioeconómicas a nivel laboral, señalan la necesidad de políticas de prevención y control en el trabajo.<br>Introduction: Depression is an illness with undesirable effects in the work place. It has been associated with disability in terms of less productivity, absenteeism, labor rotation and anticipated retirement amongst others. Objectives: Identify the main sociodemographic characteristics in workers with depression. Identify the effects produced by depression in the workplace. Methodology: Bibliographic review in different databases in two phases: search/selection of articles and review of the 18 selected studies. Results: There is an increased risk of depression associated to women, low social support, workplace stress, job insecurity, job dissatisfaction, amongst others. Business women with low level of authority, employees of the industrial area or emotional high demand jobs, as well as men with high stress, high job insecurity and passive jobs are associated with the risk of depression. Depression causes absenteeism. It is estimated that poor performance at work causes the loss of 225 million work days and $36.6 billion dollars for productivity loss per year due to depression. Conclusions: There are gender differences in the association of depressive symptoms and psychosocial characteristics; these could be explained by the structure of occupations, the characteristics of work carried out by men and women or emerging causes not yet determined which deserve further research. The relationship between depression, associated factors and labor socioeconomic impacts, indicate the need for prevention and control policies at work.