A RELAÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DO TRABALHO COM A GESTÃO

• Main Authors: Adelcio Machado dos Santos, Sandra Balbinot, Levi Hulse
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade Alto Vale do Rio do Peixe 2017-12-01
• Series: Visão
• Online Access: https://periodicos.uniarp.edu.br/visao/article/view/1356

A Psicologia Organizacional e o Trabalho se ocupam, especificamente, do como e o porquê fazer, nas organizações e no trabalho em geral. Noseu processo de formação, o psicólogo organizacional e do trabalho necessita adquirir um perfil de atuação que agregue os conhecimentos epistêmicos à práxis funcional. Articula a colaboração daqueles que militam nas organizações para a obtenção dos planos, tanto organizacionais quanto individuais. Destarte, a postura de psicólogo organizacional e do trabalho está declaradamente referida ao seu perfil cultural e cognitivo, no seu sentido mais extenso. Para proceder a análise dos papéis que lhe incumbe alcançar no âmbito das organizações, convém basicamente analisar o desempenho desse profissional num ponto de vista histórico, observando os aspectos relativos às relações entre trabalho e capital. Além disso, busca especializar-se em encontrar as pessoas apropriadas para alimentar o crescimento e treiná-las para exercer tarefas que procede na organização. Por fim, a Psicologia Organizacional e do Trabalho desempenha papel estratégico para a excelência organizacional, fundamental para afrontar desafios competitivos, tais como a globalização, o uso das novas tecnologias e a gestão do capital intelectual. Palavras-Chave: Psicologia do Trabalho. Psicologia Organizacional.   Abstract: Organizational and Work Psychology deals specifically with how and why to do it, in organizations and in work in general. In its process of formation, the organizational and work psychologist needs to acquire an actuation profile that adds the epistemic knowledge to the functional praxis. It articulates the collaboration of those who militate in organizations to obtain plans, both organizational and individual. Thus, the position of organizational psychologist and work is reportedly referred to its cultural and cognitive profile, in its broadest sense. In order to analyze the roles that it has to achieve within the organizations, it is fundamental to analyze the performance of this professional in a historical point of view, observing the aspects related to the relations between work and capital. In addition, it seeks to specialize in finding the right people to nurture growth and to train them to carry out the organization's tasks. Finally, Organizational and Work Psychology plays a strategic role for organizational excellence, which is fundamental for facing competitive challenges, such as globalization, the use of new technologies and the management of intellectual capital. Keywords: Work Psychology. Organizational psychology.