Nyrkkiä pöytään ja helmat paukkumaan?

• Main Authors: Ville Kainulainen, Milja Saari
• Format: Article
• Language: Finnish
• Published: Työelämän tutkimusyhdistys ry 2014-11-01
• Series: Työelämän tutkimus
• Online Access: https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87139

Artikkelissa tutkitaan luottamusmiestoiminnan sukupuolistavia käytäntöjä yksityisellä palvelusektorilla. Tutkimusaineistona on kahta yksityisen palvelusektorin ammattiliittoa koskeva havainnointi- ja haastatteluaineisto. Artikkeli jakautuu kahteen analyysiosaan, joista ensimmäisessä tarkastellaan Joan Ackerin kehittämän eriarvoisuuksien järjestelmien käsitteen pohjalta, millaiset työelämän sukupuolittuneet rakenteet kehystävät ammattiliittojen edunvalvontaa ja millaisia ovat liittojen eriarvoisuuksia tuottavat ja ylläpitävät järjestelmät. Toisessa analyysiosiossa tarkastellaan luottamusmiesten tuottamia diskursseja sukupuolittuneesta edunvalvonnasta. Siinä kysytään, miten sukupuoli ja luottamusmiestoiminta kietoutuvat toisiinsa sekä miten sukupuoli artikuloituu tai vaientuu luottamusmiesten puhuessa edunvalvontatehtävästään, edunvalvontaa koskevista odotuksistaan ja toiminnan tilastaan. Artikkelissa osoitetaan, että nykypäivän palvelualoilla työskenteleviin luottamusmiehiin ja heidän edustamiensa liittojen jäseniin kohdistetaan työpaikalla edunvalvonnan vaatimuksia, jotka kumpuavat imaginaarisesta hegemonisen maskuliinisuuden kyllästämästä tehdaslattiatason luottamusmiesideaalista. Näiden vaatimusten toteuttamisen vaikeus yhdistetään edunvalvontapuheessa ”heikkoon naistapaiseen” edunvalvontaan. Johtopäätöksenä on, että vaatimukset kovasta ja peräänantamattomasta edunvalvonnasta eivät kohtaa palvelualan työntekijöiden ja heidän edustajiensa todellisuutta, jossa työn tekemisen ehtoihin on sisäänkudottuna huoli riittävästä toimeentulosta ja työsuhteen säilymisestä.