| Summary: | En el presente artículo, se examinan los recursos que los sindicatos han dispuesto<br />y utilizado en España en la negociación colectiva, un tema frecuentemente<br />descuidado. Se considera que el poder sindical tiene diversas bases.<br />En primer lugar, está relacionado con la posición de los trabajadores en<br />el sistema productivo, el poder estructural, esto es, con la posición de los<br />trabajadores en el mercado de trabajo, el poder de negociación en el mercado<br />de trabajo, y en el proceso de trabajo, el poder en el lugar de trabajo.<br />En segundo lugar, está relacionado con la afiliación de los trabajadores y<br />compromiso activo, el poder asociativo y organizacional de los sindicatos<br />(Silver, 2005: 26-27) aunque Gumbrell-McCormick y Hyman lo desglosan<br />en dos (2013: 30). En tercer lugar, se asocia con la posición de los sindicatos<br />en los acuerdos institucionales que resulta de herencias históricas y de correlaciones<br />de poder específicas, el poder institucional. En lo que se refiere<br />al poder institucional de negociación colectiva de los sindicatos, se basa en<br />una serie de normas, entre otras, la de concluir acuerdos colectivos en<br />nombre de los asalariados, conjugadas con un sistema de negociaciones en<br />ámbitos diferentes al de empresa configurado a partir de compromisos históricos<br />entre los actores sociales
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