Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia
Las organizaciones juegan cada vez un papel más estratégico en el mundo contemporáneo en la búsqueda de un desarrollo sustentable. En esa dinámica la cultura organizacional atraviesa por transformaciones sustanciales que apuntan más al equilibrio entre lo ecológico y lo humano, lo cual implica...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Pontificia Universidad Javeriana
2007-01-01
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| Series: | Signo y Pensamiento |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86005115 |
| Summary: | Las organizaciones juegan cada vez un papel más
estratégico en el mundo contemporáneo en la búsqueda
de un desarrollo sustentable. En esa dinámica la
cultura organizacional atraviesa por transformaciones
sustanciales que apuntan más al equilibrio entre lo
ecológico y lo humano, lo cual implica un incesante
desarrollo de la conciencia por encima de indicadores
de consumo o de riqueza, tendiendo a privilegiar el
desarrollo y fortalecimiento del bien común. Esto equivale
a entender el concepto de ciudadano corporativo y
valorar a las organizaciones como sistemas humanos y
no como máquinas para hacer dinero En este contexto
resulta estratégica la búsqueda por nuevos paradigma
de gestión de la organización que equilibren el desarrollo
entre ciencia y conciencia. |
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| ISSN: | 0120-4823 2027-2731 |