Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta)

This research was conducted to analyze 1) influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor, 2) moderation role of the power distance orientation to the influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor. Hypothesis testing was u...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Hunik Sri Runing
Format:	Article
Language:	English
Published:	Universitas Airlangga 2011-12-01
Series:	Jurnal Manajemen Teori dan Terapan
Online Access:	https://e-journal.unair.ac.id/JMTT/article/view/2423

id	doaj-aa40b4281e0c45199c3a506f43ede544
record_format	Article
spelling	doaj-aa40b4281e0c45199c3a506f43ede5442020-12-04T02:02:54ZengUniversitas AirlanggaJurnal Manajemen Teori dan Terapan1979-36502548-21492011-12-014310.20473/jmtt.v4i3.24231774Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta)Hunik Sri Runing0Universitas Sebelas MaretThis research was conducted to analyze 1) influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor, 2) moderation role of the power distance orientation to the influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor. Hypothesis testing was using moderated regression analysis. Using 150 samples, the result indicates that 1) procedural and distributive justice has a significant effect on employee commitment to supervisor, 2) power distance orientation moderates the influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor.https://e-journal.unair.ac.id/JMTT/article/view/2423
collection	DOAJ
language	English
format	Article
sources	DOAJ
author	Hunik Sri Runing
spellingShingle	Hunik Sri Runing Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta) Jurnal Manajemen Teori dan Terapan
author_facet	Hunik Sri Runing
author_sort	Hunik Sri Runing
title	Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta)
title_short	Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta)
title_full	Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta)
title_fullStr	Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta)
title_full_unstemmed	Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta)
title_sort	jarak kekuasaan sebagai pemoderasi pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen karyawan pada supervisor (studi pada sebuah perusahaan batik di surakarta)
publisher	Universitas Airlangga
series	Jurnal Manajemen Teori dan Terapan
issn	1979-3650 2548-2149
publishDate	2011-12-01
description	This research was conducted to analyze 1) influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor, 2) moderation role of the power distance orientation to the influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor. Hypothesis testing was using moderated regression analysis. Using 150 samples, the result indicates that 1) procedural and distributive justice has a significant effect on employee commitment to supervisor, 2) power distance orientation moderates the influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor.
url	https://e-journal.unair.ac.id/JMTT/article/view/2423
work_keys_str_mv	AT huniksriruning jarakkekuasaansebagaipemoderasipengaruhkeadilanorganisasionalterhadapkomitmenkaryawanpadasupervisorstudipadasebuahperusahaanbatikdisurakarta
_version_	1724400771417505792

Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor (Studi pada Sebuah Perusahaan Batik di Surakarta)

Similar Items