Redefinición de las competencias, innovación y movilidad laboral: Caso de estudio de IyD en British Telecom
Este articulo trata acerca de cómo las instituciones del mercado laboral y, mas específicamente, los cambios en las practicas de la movilidad laboral, moldean la manera en la cual las empresas establecidas de tecnología intensiva redefinen sus competencias tecnológicas. A través de un estudio detall...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Nacional de Colombia
2003-06-01
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| Series: | Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/24621 |
| Summary: | Este articulo trata acerca de cómo las instituciones del mercado laboral y, mas específicamente, los cambios en las practicas de la movilidad laboral, moldean la manera en la cual las empresas establecidas de tecnología intensiva redefinen sus competencias tecnológicas. A través de un estudio detallado llevado a cabo en BT, el argumento central propuesto es que la habilidad de las empresas en implementar cambios estratégicos importantes en IyD, involucrando cambios de flexibilidad laboral, estarán fuertemente influenciada por las estrategias de los propios empleados en cuanto a formación de habilidades y estructura profesional. Esto, a su vez, esta influido por el modo especifico en el cual las instituciones del mercado laboral se definen y se regulan. Se presenta un marco el cual integra la cuestión de mercado laboral y la innovación, especificando las contribuciones distintas que tal mercado hace hacia el proceso de innovación. |
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| ISSN: | 0121-5051 2248-6968 |