Competências para Inovar na Indústria Petroquímica Brasileira

• Main Authors: Paulo Luiz de Andrade Coutinho, José Vitor Bomtempo, Flávia Chaves Alves
• Format: Article
• Language: Portuguese
• Published: Universidade Estadual de Campinas 2005-01-01
• Series: Revista Brasileira de Inovação
• Subjects: Competências para Inovar; Indústria Petroquímica Brasileira; Inovação; Visão Baseada em Recursos
• Online Access: http://www.ige.unicamp.br/ojs/index.php/rbi/article/view/289

Este trabalho analisa a capacidade inovadora da indústria petroquímica brasileira com base na noção de competências para inovar. Partindo da visão da firma baseada em recursos (VBR), as competências para inovar são examinadas por meio de um questionário que procura identificar e avaliar o nível de desenvolvimento das competências da indústria em questão. Os resultados são analisados considerando-se as competências em quatro grupos: técnicas, organizacionais, relacionais e de meios. Os resultados indicam que a indústria detém níveis aceitáveis de competências em termos técnicos, mas nos demais grupos as competências existentes não parecem ser suficientes para que as empresas, e conseqüentemente o setor industrial que elas representam, possam ser consideradas inovadoras. As deficiências parecem ser particularmente acentuadas no grupo das competências organizacionais.<br>This paper analyses the innovation capability of the Brazilian Petrochemical Industry based on the notion of innovating competences. Using the Resource Based View (RBV) of the firm, the innovating competences are examined by applying a questionnaire to identify and evaluate the level of development of the present competences of the industry. The results are analyzed considering four groups of competences: technical, organizational, relational, and of means. It is shown that the industry accumulates sufficient technical competences. However, the other groups of competences are insufficient for the firms, and consequently the industry, to be considered innovative. The deficiencies are greater in the group of organizational competences.