El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos en el Perú
En los últimos años se ha incrementado de manera notable el número de arbitrajes laborales. Esto ha coincidido con la promulgación del Decreto Supremo 014-2011-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo especificando causales de procedencia específicas para el arbi...
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Asociacion Civil THEMIS
2017-04-01
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doaj-a9b1cce1e32b494687ff0cfd3d0ccce42020-11-25T03:43:59ZspaAsociacion Civil THEMISThēmis1810-99342017-04-0171El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos en el PerúJuan Carlos Girao La Rosa0Estudio Miranda & Amado En los últimos años se ha incrementado de manera notable el número de arbitrajes laborales. Esto ha coincidido con la promulgación del Decreto Supremo 014-2011-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo especificando causales de procedencia específicas para el arbitraje potestativo. En el presente artículo, el autor analiza esta modificación normativa esclareciendo las polémicas en torno a su naturaleza jurídica e indagando sobre sus efectos a futuro en la resolución de disputas relativas a relaciones laborales. http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/19813Arbitrajederecho laboralrelaciones de trabajoresolución de conflictos |
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En los últimos años se ha incrementado de manera notable el número de arbitrajes laborales. Esto ha coincidido con la promulgación del Decreto Supremo 014-2011-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo especificando causales de procedencia específicas para el arbitraje potestativo.
En el presente artículo, el autor analiza esta modificación normativa esclareciendo las polémicas en torno a su naturaleza jurídica e indagando sobre sus efectos a futuro en la resolución de disputas relativas a relaciones laborales.
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