KONTRIBUSI MOTIVASI KERJA, MOBILITAS KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PENGETAHUAN KEWIRASWASTAAN TERHADAP KESEJAHTERAAN PEKERJA SEKTOR INFORMAL

• Main Author: Sapto Haryoko
• Format: Article
• Language: Indonesian
• Published: Universitas Negeri Malang 2012-08-01
• Series: Teknologi dan Kejuruan
• Subjects: kesejahteraan; pekerja; sektor informal
• Online Access: http://journal.um.ac.id/index.php/teknologi-kejuruan/article/view/2978

Contribution of work motivation, job mobility, work experience, and know­ledge for entrepreneurship informal sector workers welfare. The purpose of this study is to determine the contribution of work motivation, job mobility, work experience, and knowledge for entrepreneurship informal sector workers welfare. The population of this research is small-scale traders in the city of Makassar Industrial Area, with 120 respondents as samples. Data were collected using questioner and simple tests, then analyzed using correlation and regression techniques. The results show: (1) there is a positive relationship between work motivation, job mobility, work experience, and knowledge of entrepreneurship to the level of welfare of informal sector workers, with R = 0.69 and (2) the contribution of independent variables on the dependent variable of 47.78%, respectively 24.63% by the knowledge of entrepreneurship, 15.65% by the work motivation, job mobility by 3.84%, and 3.65% by work experience. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kontribusi motivasi kerja, mobilitas kerja, pengalaman kerja, dan pengetahuan kewiraswastaan terhadap tingkat kesejah­teraan pekerja sektor informal. Populasi penelitian adalah pedagang kecil di Kawasan Industri kota Makasar, dengan sampel 120 responden. Data dikumpulkan mengguna­kan quesioner dan tes sederhana, dan dianalisis menggunakan teknik korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja, mobilitas kerja, pengalaman kerja, dan pengetahuan kewiraswastaan dengan tingkat kesejahteraan pekerja sektor informal, dengan R = 0,69 dan (2) kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 47,78%, secara berturut-turut 24,63% oleh pengetahuan kewiraswastaan, 15,65% oleh motivasi kerja, 3,84% oleh mobilitas kerja, dan 3,65% oleh pengalaman kerja.