ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ КАК ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Main Author: Новикова Юлия Александровна
• Format: Article
• Language: Russian
• Published: Южно-Российский институт управления - филиал РАНХиГС 2018-09-01
• Series: Северо-Кавказский юридический вестник
• Subjects: расторжение трудового договора; ликвидация организации; прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; индивидуальные трудовые споры.
• Online Access: http://vestnik.uriu.ranepa.ru/wp-content/uploads/2018/10/111-118-1.pdf

Статья посвящена рассмотрению практических проблем, возникающих при расторжении трудового договора в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В статье подробно рассматриваются условия, при наличии которых расторжение трудового договора по такому основанию будет правомерным, уделяется внимание распределению бремени доказывания при разрешении судами споров об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Делаются выводы о допустимости расторжения трудового договора по данному основанию до окончания процесса ликвидации юридического лица (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), предлагается перечень способов извещения работника о предстоящем увольнении и условия законности каждого из этих способов.