Presentación

Inicio el año 2015 con un número diverso, en primera instancia se cuenta con PROGRAMACIÓN NEUROINMUNOLINGÜÍSTICA COMO EJE TRANSVERSAL ESPIRITUAL EN ORGANIZACIONES VIVAS CON ROSTRO HUMANO, de Milagros Villasmil Molero, Tito Crissien Borrero y Daniel Sanz Del Vecchio, en el cual se analiza la programa...

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Bibliographic Details
Main Author: Wileidys Artigas
Format: Article
Language:English
Published: Universidad Rafael Belloso Chacín 2015-06-01
Series:Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales
Online Access:http://ojs.urbe.edu/index.php/telos/article/view/2235/2089
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spelling doaj-9d97e016acda4159aa51e76b809a421a2020-11-24T20:43:21ZengUniversidad Rafael Belloso ChacínTelos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales1317-05702343-57632015-06-0117179 PresentaciónWileidys Artigas0Editora de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE), y del Vicerrectorado de Investigación y Postgrado. Maracaibo, VenezuelaInicio el año 2015 con un número diverso, en primera instancia se cuenta con PROGRAMACIÓN NEUROINMUNOLINGÜÍSTICA COMO EJE TRANSVERSAL ESPIRITUAL EN ORGANIZACIONES VIVAS CON ROSTRO HUMANO, de Milagros Villasmil Molero, Tito Crissien Borrero y Daniel Sanz Del Vecchio, en el cual se analiza la programación neuroinmunolinguistica como eje transversal espiritual en organizaciones vivas con rostro humano. Evidenciando que existen estudios que revelan que lo que los empleados desean más en sus trabajos es un sentimiento de amor y cuidado y alguna conexión entre su trabajo y su propósito mayor en la vida.http://ojs.urbe.edu/index.php/telos/article/view/2235/2089
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description Inicio el año 2015 con un número diverso, en primera instancia se cuenta con PROGRAMACIÓN NEUROINMUNOLINGÜÍSTICA COMO EJE TRANSVERSAL ESPIRITUAL EN ORGANIZACIONES VIVAS CON ROSTRO HUMANO, de Milagros Villasmil Molero, Tito Crissien Borrero y Daniel Sanz Del Vecchio, en el cual se analiza la programación neuroinmunolinguistica como eje transversal espiritual en organizaciones vivas con rostro humano. Evidenciando que existen estudios que revelan que lo que los empleados desean más en sus trabajos es un sentimiento de amor y cuidado y alguna conexión entre su trabajo y su propósito mayor en la vida.
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