Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas

O objetivo deste artigo é discutir a percepção dos trabalhadores em relação às práticas e perspectivas do trabalho home-office em meio ao contexto da pandemia do coronavírus no Brasil. Participaram do estudo 30 trabalhadores de empresas privadas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cujos dados for...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Silas Dias Mendes Costa
Format: Article
Language:Spanish
Published: Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) 2021-08-01
Series:Competência
Subjects:
Online Access:http://seer.senacrs.com.br/index.php/RC/article/view/814
id doaj-9d958f5555ca4522b611a372b8043ded
record_format Article
spelling doaj-9d958f5555ca4522b611a372b8043ded2021-08-31T18:46:03ZspaServiço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)Competência1984-28802177-49862021-08-01141https://doi.org/10.24936/2177-4986.v14n1.2021.814Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivasSilas Dias Mendes CostaO objetivo deste artigo é discutir a percepção dos trabalhadores em relação às práticas e perspectivas do trabalho home-office em meio ao contexto da pandemia do coronavírus no Brasil. Participaram do estudo 30 trabalhadores de empresas privadas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cujos dados foram coletados por meio de um questionário eletrônico e analisados a partir da análise de conteúdo. Os resultados indicam que a migração para a modalidade home-office é compreendida como necessária e impositiva, dado o atual contexto; os insumos e recursos para a realização das atividades laborais são parcialmente disponibilizados pelas empresas; o ambiente doméstico comumente não é considerado adequado para o trabalho; a falta de interação física impacta a socialização das pessoas e há diferença entre gêneros quanto às responsabilidades vinculadas ao tripé casa-trabalho-filhos. Em síntese, percebe-se que as políticas e práticas de gestão de pessoas carecem de revisão e adequação para atender as demandas impostas por essa nova realidade de trabalho, que é compreendida como promissora num futuro pós-pandemia.http://seer.senacrs.com.br/index.php/RC/article/view/814gestão de pessoashome-officecoronavírus
collection DOAJ
language Spanish
format Article
sources DOAJ
author Silas Dias Mendes Costa
spellingShingle Silas Dias Mendes Costa
Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas
Competência
gestão de pessoas
home-office
coronavírus
author_facet Silas Dias Mendes Costa
author_sort Silas Dias Mendes Costa
title Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas
title_short Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas
title_full Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas
title_fullStr Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas
title_full_unstemmed Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas
title_sort trabalho home-office em tempos de covid-19 no brasil: práticas e perspectivas
publisher Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
series Competência
issn 1984-2880
2177-4986
publishDate 2021-08-01
description O objetivo deste artigo é discutir a percepção dos trabalhadores em relação às práticas e perspectivas do trabalho home-office em meio ao contexto da pandemia do coronavírus no Brasil. Participaram do estudo 30 trabalhadores de empresas privadas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cujos dados foram coletados por meio de um questionário eletrônico e analisados a partir da análise de conteúdo. Os resultados indicam que a migração para a modalidade home-office é compreendida como necessária e impositiva, dado o atual contexto; os insumos e recursos para a realização das atividades laborais são parcialmente disponibilizados pelas empresas; o ambiente doméstico comumente não é considerado adequado para o trabalho; a falta de interação física impacta a socialização das pessoas e há diferença entre gêneros quanto às responsabilidades vinculadas ao tripé casa-trabalho-filhos. Em síntese, percebe-se que as políticas e práticas de gestão de pessoas carecem de revisão e adequação para atender as demandas impostas por essa nova realidade de trabalho, que é compreendida como promissora num futuro pós-pandemia.
topic gestão de pessoas
home-office
coronavírus
url http://seer.senacrs.com.br/index.php/RC/article/view/814
work_keys_str_mv AT silasdiasmendescosta trabalhohomeofficeemtemposdecovid19nobrasilpraticaseperspectivas
_version_ 1721183216256155648