Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas
O objetivo deste artigo é discutir a percepção dos trabalhadores em relação às práticas e perspectivas do trabalho home-office em meio ao contexto da pandemia do coronavírus no Brasil. Participaram do estudo 30 trabalhadores de empresas privadas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cujos dados for...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Spanish |
Published: |
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)
2021-08-01
|
Series: | Competência |
Subjects: | |
Online Access: | http://seer.senacrs.com.br/index.php/RC/article/view/814 |
id |
doaj-9d958f5555ca4522b611a372b8043ded |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-9d958f5555ca4522b611a372b8043ded2021-08-31T18:46:03ZspaServiço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac)Competência1984-28802177-49862021-08-01141https://doi.org/10.24936/2177-4986.v14n1.2021.814Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivasSilas Dias Mendes CostaO objetivo deste artigo é discutir a percepção dos trabalhadores em relação às práticas e perspectivas do trabalho home-office em meio ao contexto da pandemia do coronavírus no Brasil. Participaram do estudo 30 trabalhadores de empresas privadas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cujos dados foram coletados por meio de um questionário eletrônico e analisados a partir da análise de conteúdo. Os resultados indicam que a migração para a modalidade home-office é compreendida como necessária e impositiva, dado o atual contexto; os insumos e recursos para a realização das atividades laborais são parcialmente disponibilizados pelas empresas; o ambiente doméstico comumente não é considerado adequado para o trabalho; a falta de interação física impacta a socialização das pessoas e há diferença entre gêneros quanto às responsabilidades vinculadas ao tripé casa-trabalho-filhos. Em síntese, percebe-se que as políticas e práticas de gestão de pessoas carecem de revisão e adequação para atender as demandas impostas por essa nova realidade de trabalho, que é compreendida como promissora num futuro pós-pandemia.http://seer.senacrs.com.br/index.php/RC/article/view/814gestão de pessoashome-officecoronavírus |
collection |
DOAJ |
language |
Spanish |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Silas Dias Mendes Costa |
spellingShingle |
Silas Dias Mendes Costa Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas Competência gestão de pessoas home-office coronavírus |
author_facet |
Silas Dias Mendes Costa |
author_sort |
Silas Dias Mendes Costa |
title |
Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas |
title_short |
Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas |
title_full |
Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas |
title_fullStr |
Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas |
title_full_unstemmed |
Trabalho home-office em tempos de Covid-19 no Brasil: práticas e perspectivas |
title_sort |
trabalho home-office em tempos de covid-19 no brasil: práticas e perspectivas |
publisher |
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) |
series |
Competência |
issn |
1984-2880 2177-4986 |
publishDate |
2021-08-01 |
description |
O objetivo deste artigo é discutir a percepção dos trabalhadores em relação às práticas e perspectivas do trabalho home-office em meio ao contexto da pandemia do coronavírus no Brasil. Participaram do estudo 30 trabalhadores de empresas privadas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cujos dados foram coletados por meio de um questionário eletrônico e analisados a partir da análise de conteúdo. Os resultados indicam que a migração para a modalidade home-office é compreendida como necessária e impositiva, dado o atual contexto; os insumos e recursos para a realização das atividades laborais são parcialmente disponibilizados pelas empresas; o ambiente doméstico comumente não é considerado adequado para o trabalho; a falta de interação física impacta a socialização das pessoas e há diferença entre gêneros quanto às responsabilidades vinculadas ao tripé casa-trabalho-filhos. Em síntese, percebe-se que as políticas e práticas de gestão de pessoas carecem de revisão e adequação para atender as demandas impostas por essa nova realidade de trabalho, que é compreendida como promissora num futuro pós-pandemia. |
topic |
gestão de pessoas home-office coronavírus |
url |
http://seer.senacrs.com.br/index.php/RC/article/view/814 |
work_keys_str_mv |
AT silasdiasmendescosta trabalhohomeofficeemtemposdecovid19nobrasilpraticaseperspectivas |
_version_ |
1721183216256155648 |