Gestão Internacional de Pessoas: Novas Possibilidades de Pesquisa
Objetivando verificar como o estudo no campo da Gestão Internacional de Recursos Humanos reflete-se em nível nacional, esta pesquisa buscou dar sequência à bibliometria de Silva, Orsi e Nakata (2013) que teve como marco final o ano de 2011. Identificaram-se os padrões demográficos, metodológicos e t...
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Universidade FUMEC
2019-07-01
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doaj-9d67c20e17014edf93d49c805409ea332020-11-25T02:22:58ZengUniversidade FUMECPretexto1517-672X1984-69832019-07-01202678610.21714/pretexto.v20i2.59713328Gestão Internacional de Pessoas: Novas Possibilidades de PesquisaAndré Luiz Mendes Athayde0Claudia Luciana Tolentino Santos1Gisela Demo Fiuza2Ana Carolina Rezende Costa3Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) - Profissional; Universidade de Brasília (UnB) - Acadêmico.Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes) - Profissional. Universidade de Brasília (UnB) - Acadêmico.Universidade de Brasília (UnB)Universidade de Brasília (UnB)Objetivando verificar como o estudo no campo da Gestão Internacional de Recursos Humanos reflete-se em nível nacional, esta pesquisa buscou dar sequência à bibliometria de Silva, Orsi e Nakata (2013) que teve como marco final o ano de 2011. Identificaram-se os padrões demográficos, metodológicos e temáticos de artigos sobre o assunto, publicados entre janeiro de 2012 e junho de 2017 em 32 periódicos brasileiros de primeira linha. Os resultados apontaram a necessidade de se abordarem, dentre outros temas, o papel e importância da Gestão Internacional de Recursos Humanos, fugindo de um enfoque puramente operacional e burocrático sobre os processos de Expatriação. Conclui-se que o fato de a temática ser pouco estudada no país, traz, por si, grandes oportunidades de pesquisa que possam dar base científica à gestão organizacional, tornando-a mais efetiva.http://www.fumec.br/revistas/pretexto/article/view/5971gestão internacional de pessoas, revisão bibliométrica, produção nacional, institucionalização da pesquisa no brasil, agenda de pesquisa |
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André Luiz Mendes Athayde Claudia Luciana Tolentino Santos Gisela Demo Fiuza Ana Carolina Rezende Costa |
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Objetivando verificar como o estudo no campo da Gestão Internacional de Recursos Humanos reflete-se em nível nacional, esta pesquisa buscou dar sequência à bibliometria de Silva, Orsi e Nakata (2013) que teve como marco final o ano de 2011. Identificaram-se os padrões demográficos, metodológicos e temáticos de artigos sobre o assunto, publicados entre janeiro de 2012 e junho de 2017 em 32 periódicos brasileiros de primeira linha. Os resultados apontaram a necessidade de se abordarem, dentre outros temas, o papel e importância da Gestão Internacional de Recursos Humanos, fugindo de um enfoque puramente operacional e burocrático sobre os processos de Expatriação. Conclui-se que o fato de a temática ser pouco estudada no país, traz, por si, grandes oportunidades de pesquisa que possam dar base científica à gestão organizacional, tornando-a mais efetiva. |
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