بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی(مطالعه موردی: شهرداری‌های استان مازندران)
هدف پژوهش حاضر، با تمرکز بر دو نقش نظام سنجش عملکرد (استفاده انگیزه‌گرا و استفاده اکتشافی) و یک ویژگی کلیدی سازمانی یعنی مسئولیت‌پذیری قراردادی، بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی است. جامعه آماری پژوهش را شهرداری‌های استان مازندران تشکیل می‌دهند. برای آزمون فرضیه‌های...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Payame Noor University
2018-02-01
|
| Series: | حسابداری دولتی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_5133_60f8c36e03523f5eccbb26959dba0fc3.pdf |
| id |
doaj-9c311ea6157d40579528e80cd9b64628 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-9c311ea6157d40579528e80cd9b646282021-03-18T11:11:30ZengPayame Noor Universityحسابداری دولتی2423-46132645-498X2018-02-014123365133بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی(مطالعه موردی: شهرداری‌های استان مازندران)داریوش فروغی0سید محمد مشعشعی1عباسعلی دریائی2دانشیار گروه حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایراناستادیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین‌المللی امام خمینی(ره)، قزوین، ایرانهدف پژوهش حاضر، با تمرکز بر دو نقش نظام سنجش عملکرد (استفاده انگیزه‌گرا و استفاده اکتشافی) و یک ویژگی کلیدی سازمانی یعنی مسئولیت‌پذیری قراردادی، بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی است. جامعه آماری پژوهش را شهرداری‌های استان مازندران تشکیل می‌دهند. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، داده‌های لازم از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شدند و برای تخمین مدل‌ها از روش رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که یک واحد افزایش در استفاده انگیزه‌گرا از نظام سنجش عملکرد منجر به افزایش 0/26 واحدی در شاخص عملکرد می‌شود که 0/21 واحد آن ناشی از تأثیر مستقیم و 0/05 واحد آن تأثیر غیرمستقیم است. همچنین، یک واحد افزایش در استفاده اکتشافی از نظام سنجش عملکرد منجر به افزایش 0/34 واحدی در شاخص عملکرد می‌شود که 0/33 واحد آن ناشی از تأثیر مستقیم و 0/01 واحد آن تأثیر غیرمستقیم است. با توجه به نتایج پژوهش، به مدیران واحدهای بخش عمومی توصیه می‌شود با توجه به ظهور مدیریت عمومی نوین، از معیارهای انگیزه‌گرا و اکتشافی در ارزیابی عملکرد واحدهای خود استفاده کنند.http://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_5133_60f8c36e03523f5eccbb26959dba0fc3.pdfاستفاده اکتشافیاستفاده انگیزه‌گرانظام سنجش عملکردمسئولیت‌پذیری قراردادی |
| collection |
DOAJ |
| language |
English |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
داریوش فروغی سید محمد مشعشعی عباسعلی دریائی |
| spellingShingle |
داریوش فروغی سید محمد مشعشعی عباسعلی دریائی بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی(مطالعه موردی: شهرداری‌های استان مازندران) حسابداری دولتی استفاده اکتشافی استفاده انگیزه‌گرا نظام سنجش عملکرد مسئولیت‌پذیری قراردادی |
| author_facet |
داریوش فروغی سید محمد مشعشعی عباسعلی دریائی |
| author_sort |
داریوش فروغی |
| title |
بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی(مطالعه موردی: شهرداری‌های استان مازندران) |
| title_short |
بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی(مطالعه موردی: شهرداری‌های استان مازندران) |
| title_full |
بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی(مطالعه موردی: شهرداری‌های استان مازندران) |
| title_fullStr |
بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی(مطالعه موردی: شهرداری‌های استان مازندران) |
| title_full_unstemmed |
بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی(مطالعه موردی: شهرداری‌های استان مازندران) |
| title_sort |
بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی(مطالعه موردی: شهرداری‌های استان مازندران) |
| publisher |
Payame Noor University |
| series |
حسابداری دولتی |
| issn |
2423-4613 2645-498X |
| publishDate |
2018-02-01 |
| description |
هدف پژوهش حاضر، با تمرکز بر دو نقش نظام سنجش عملکرد (استفاده انگیزه‌گرا و استفاده اکتشافی) و یک ویژگی کلیدی سازمانی یعنی مسئولیت‌پذیری قراردادی، بررسی اثر به‌کارگیری نظام سنجش عملکرد بر عملکرد واحدهای بخش عمومی است. جامعه آماری پژوهش را شهرداری‌های استان مازندران تشکیل می‌دهند. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، داده‌های لازم از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شدند و برای تخمین مدل‌ها از روش رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که یک واحد افزایش در استفاده انگیزه‌گرا از نظام سنجش عملکرد منجر به افزایش 0/26 واحدی در شاخص عملکرد می‌شود که 0/21 واحد آن ناشی از تأثیر مستقیم و 0/05 واحد آن تأثیر غیرمستقیم است. همچنین، یک واحد افزایش در استفاده اکتشافی از نظام سنجش عملکرد منجر به افزایش 0/34 واحدی در شاخص عملکرد می‌شود که 0/33 واحد آن ناشی از تأثیر مستقیم و 0/01 واحد آن تأثیر غیرمستقیم است. با توجه به نتایج پژوهش، به مدیران واحدهای بخش عمومی توصیه می‌شود با توجه به ظهور مدیریت عمومی نوین، از معیارهای انگیزه‌گرا و اکتشافی در ارزیابی عملکرد واحدهای خود استفاده کنند. |
| topic |
استفاده اکتشافی استفاده انگیزه‌گرا نظام سنجش عملکرد مسئولیت‌پذیری قراردادی |
| url |
http://gaa.journals.pnu.ac.ir/article_5133_60f8c36e03523f5eccbb26959dba0fc3.pdf |
| work_keys_str_mv |
AT dạrywsẖfrwgẖy brrsyạtẖrbhḵạrgyrynẓạmsnjsẖʿmlḵrdbrʿmlḵrdwạḥdhạybkẖsẖʿmwmymṭạlʿhmwrdysẖhrdạryhạyạstạnmạzndrạn AT sydmḥmdmsẖʿsẖʿy brrsyạtẖrbhḵạrgyrynẓạmsnjsẖʿmlḵrdbrʿmlḵrdwạḥdhạybkẖsẖʿmwmymṭạlʿhmwrdysẖhrdạryhạyạstạnmạzndrạn AT ʿbạsʿlydryạỷy brrsyạtẖrbhḵạrgyrynẓạmsnjsẖʿmlḵrdbrʿmlḵrdwạḥdhạybkẖsẖʿmwmymṭạlʿhmwrdysẖhrdạryhạyạstạnmạzndrạn |
| _version_ |
1724216244097253376 |