Validação da escala de atitudes de carreira sem fronteiras e carreira proteana no Brasil
O objetivo do presente estudo é a validação da escala de atitudes de carreira sem fronteiras e carreira proteana para o Brasil. O estudo é descritivo, quantitativo e a coleta de dados foi realizada através de uma survey eletrônica. A amostra é não probabilística e intencional e foi composta por 2.37...
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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
2016-08-01
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Series: | Revista de Carreira e Pessoas |
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Online Access: | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/29409 |
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doaj-9c23bf1f62374aeb89de50131d738d792020-11-24T22:58:18ZporPontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em AdministraçãoRevista de Carreira e Pessoas2237-14272016-08-016210.20503/recape.v6i2.2940919074Validação da escala de atitudes de carreira sem fronteiras e carreira proteana no BrasilHelena Talita Dante CordeiroLindolfo Galvão de AlbuquerqueO objetivo do presente estudo é a validação da escala de atitudes de carreira sem fronteiras e carreira proteana para o Brasil. O estudo é descritivo, quantitativo e a coleta de dados foi realizada através de uma survey eletrônica. A amostra é não probabilística e intencional e foi composta por 2.376 pessoas. Foram utilizadas a análise fatorial exploratória e a análise fatorial confirmatória. Os resultados das análises fatoriais e do alfa de Cronbach afirmam a validade e a confiabilidade do instrumento utilizado. Espera-se que essa validação permita a utilização dessas escalas em futuros estudos nacionais sobre as novas carreiras.https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/29409Carreira proteanacarreira sem fronteirasescala de atitude de carreira |
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O objetivo do presente estudo é a validação da escala de atitudes de carreira sem fronteiras e carreira proteana para o Brasil. O estudo é descritivo, quantitativo e a coleta de dados foi realizada através de uma survey eletrônica. A amostra é não probabilística e intencional e
foi composta por 2.376 pessoas. Foram utilizadas a análise fatorial exploratória e a análise fatorial confirmatória. Os resultados das análises fatoriais e do alfa de Cronbach afirmam a validade e a confiabilidade do instrumento utilizado. Espera-se que essa validação permita a utilização dessas escalas em futuros estudos nacionais sobre as novas carreiras. |
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