| Summary: | El objetivo del estudio instrumental es analizar factorialmente un nuevo
instrumento desarrollado para medir hostigamiento psicológico en el trabajo. El Cuestionario
de Hostigamiento Psicológico en el Trabajo (HPT) consta de 44 ítems que
miden la frecuencia del acoso a través de una escala de 5 puntos. La muestra está
constituida por 464 colegiados de Enfermería de Baleares. Un análisis de ejes principales
aisló 9 factores que explican el 57,50% de la varianza y muestran una elevada
fiabilidad del instrumento (alfa = 0,96). Los cinco factores principales se denominaron:
Humillación y rechazo personal, Desprestigio profesional, Rechazo profesional y violación
de la intimidad, Degradación profesional y Ninguneo-aislamiento profesional.
Finalmente, el HPT ha quedado reducido a 35 ítems que permiten cuantificar el hostigamiento
psicológico según el criterio de Leymann, identificar posibles testigos de los
actos y estimar la percepción subjetiva de acoso. El nuevo HPT es un instrumento que
permitirá detectar conductas de hostigamiento psicológico que orienten a la planificación
de estrategias preventivas del mobbing.
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