Evaluación de desempeño: hacia una crítica de la crítica
Hay una larga historia tanto en el proceso como en las críticas de la práctica de la evaluación de desempeño. La naturaleza de las críticas podemos clasificarlas en operativo-instrumentales e ideológicas. Dentro de estas últimas se desarrollan las de los Estudios Críticos de Gestión y los expresados...
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Universidad de Buenos Aires
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doaj-95d16f6271f34a6685b67ae47ef1b4752020-11-25T03:15:37ZspaUniversidad de Buenos AiresRevista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo1852-46481852-494X2017-04-01961811492Evaluación de desempeño: hacia una crítica de la críticaHugo D. OjedaHay una larga historia tanto en el proceso como en las críticas de la práctica de la evaluación de desempeño. La naturaleza de las críticas podemos clasificarlas en operativo-instrumentales e ideológicas. Dentro de estas últimas se desarrollan las de los Estudios Críticos de Gestión y los expresados por la Sociología del Trabajo. El presente artículo propone una “crítica de la crítica” no con el sentido de acallarlas sino de iniciar un debate sobre estos contenidos y clarificar las lógicas presentes en los cuestionamientos de la práctica de la evaluación de desempeño.https://ojs.econ.uba.ar/index.php/CESOT/article/view/1492evaluación de desempeñoestudios críticos de gestióndispositivos de disciplinamientosociología del trabajo |
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Hay una larga historia tanto en el proceso como en las críticas de la práctica de la evaluación de desempeño. La naturaleza de las críticas podemos clasificarlas en operativo-instrumentales e ideológicas. Dentro de estas últimas se desarrollan las de los Estudios Críticos de Gestión y los expresados por la Sociología del Trabajo. El presente artículo propone una “crítica de la crítica” no con el sentido de acallarlas sino de iniciar un debate sobre estos contenidos y clarificar las lógicas presentes en los cuestionamientos de la práctica de la evaluación de desempeño. |
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