MIGRACIJOS PATIRTIS – PRANAŠUMAS AR TRŪKUMAS LIETUVOS DARBO RINKOJE?

MIGRACIJOS PATIRTIS – PRANAŠUMAS AR TRŪKUMAS LIETUVOS DARBO RINKOJE?

Straipsnyje nagrinėjama, kaip migracijos patirtis veikia grįžusių migrantų integra­ciją į Lietuvos darbo rinką. Jame pristatomi empiriniai 2013 m. grįžusių migrantų patirties, įgytos užsienyje, vertinimo Lietuvos darbo rinkoje tyrimo rezultatai, kurie remiasi reprezentatyviomis Lietuvos gyventojų,...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Dovilė Žvalionytė
Format: Article
Language:Lithuanian
Published: Vilnius University Press 2015-01-01
Series:Politologija
Online Access:http://www.journals.vu.lt/politologija/article/view/8241
id doaj-94db9fa21bac4f119947589085386738
record_format Article
spelling doaj-94db9fa21bac4f1199475890853867382020-11-25T00:28:27ZlitVilnius University PressPolitologija1392-16812424-60342015-01-0178210.15388/Polit.2015.2.8241MIGRACIJOS PATIRTIS – PRANAŠUMAS AR TRŪKUMAS LIETUVOS DARBO RINKOJE?Dovilė Žvalionytė Straipsnyje nagrinėjama, kaip migracijos patirtis veikia grįžusių migrantų integra­ciją į Lietuvos darbo rinką. Jame pristatomi empiriniai 2013 m. grįžusių migrantų patirties, įgytos užsienyje, vertinimo Lietuvos darbo rinkoje tyrimo rezultatai, kurie remiasi reprezentatyviomis Lietuvos gyventojų, į Lietuvą gyventi grįžusių migrantų ir Lietuvos darbdavių apklausomis. Straipsnyje analizuojama, ar migracijos patirtis Lietuvos darbo rinkoje yra pranašumas, ir tikrinamos dvi hipotezės: pirma, kad mi­gracijos patirtis dažniau yra pranašumas tiems, kurie užsienyje dirbo kvalifikuotus, t. y. išsimokslinimo ir profesinės patirties lygį atitinkančius darbus, antra, kad migra­cijos patirtis dažniau yra pranašumas su užsieniu labiau susijusiose įmonėse ir sek­toriuose. Straipsnyje taip pat keliama idėja, jog paaiškinti gana skeptišką migracijos patirties vertinimą Lietuvos darbo rinkoje gali tai, kad grįžimas iš užsienio Lietuvos visuomenėje, įskaitant darbdavius, neretai yra suvokiamas kaip nesėkmės signalas. Galiausiai, remiantis tyrimo rezultatais, pateikiamos rekomendacijos Lietuvos mi­gracijos politikai, pabrėžiant, kad reikėtų kur kas daugiau dėmesio skirti grįžusių migrantų integravimuisi ir imtis priemonių, kurios padėtų padidinti Lietuvos darbo rinkos imlumą užsienyje įgytai patirčiai. http://www.journals.vu.lt/politologija/article/view/8241
collection DOAJ
language Lithuanian
format Article
sources DOAJ
author Dovilė Žvalionytė
spellingShingle Dovilė Žvalionytė
MIGRACIJOS PATIRTIS – PRANAŠUMAS AR TRŪKUMAS LIETUVOS DARBO RINKOJE?
Politologija
author_facet Dovilė Žvalionytė
author_sort Dovilė Žvalionytė
title MIGRACIJOS PATIRTIS – PRANAŠUMAS AR TRŪKUMAS LIETUVOS DARBO RINKOJE?
title_short MIGRACIJOS PATIRTIS – PRANAŠUMAS AR TRŪKUMAS LIETUVOS DARBO RINKOJE?
title_full MIGRACIJOS PATIRTIS – PRANAŠUMAS AR TRŪKUMAS LIETUVOS DARBO RINKOJE?
title_fullStr MIGRACIJOS PATIRTIS – PRANAŠUMAS AR TRŪKUMAS LIETUVOS DARBO RINKOJE?
title_full_unstemmed MIGRACIJOS PATIRTIS – PRANAŠUMAS AR TRŪKUMAS LIETUVOS DARBO RINKOJE?
title_sort migracijos patirtis – pranašumas ar trūkumas lietuvos darbo rinkoje?
publisher Vilnius University Press
series Politologija
issn 1392-1681
2424-6034
publishDate 2015-01-01
description Straipsnyje nagrinėjama, kaip migracijos patirtis veikia grįžusių migrantų integra­ciją į Lietuvos darbo rinką. Jame pristatomi empiriniai 2013 m. grįžusių migrantų patirties, įgytos užsienyje, vertinimo Lietuvos darbo rinkoje tyrimo rezultatai, kurie remiasi reprezentatyviomis Lietuvos gyventojų, į Lietuvą gyventi grįžusių migrantų ir Lietuvos darbdavių apklausomis. Straipsnyje analizuojama, ar migracijos patirtis Lietuvos darbo rinkoje yra pranašumas, ir tikrinamos dvi hipotezės: pirma, kad mi­gracijos patirtis dažniau yra pranašumas tiems, kurie užsienyje dirbo kvalifikuotus, t. y. išsimokslinimo ir profesinės patirties lygį atitinkančius darbus, antra, kad migra­cijos patirtis dažniau yra pranašumas su užsieniu labiau susijusiose įmonėse ir sek­toriuose. Straipsnyje taip pat keliama idėja, jog paaiškinti gana skeptišką migracijos patirties vertinimą Lietuvos darbo rinkoje gali tai, kad grįžimas iš užsienio Lietuvos visuomenėje, įskaitant darbdavius, neretai yra suvokiamas kaip nesėkmės signalas. Galiausiai, remiantis tyrimo rezultatais, pateikiamos rekomendacijos Lietuvos mi­gracijos politikai, pabrėžiant, kad reikėtų kur kas daugiau dėmesio skirti grįžusių migrantų integravimuisi ir imtis priemonių, kurios padėtų padidinti Lietuvos darbo rinkos imlumą užsienyje įgytai patirčiai.
url http://www.journals.vu.lt/politologija/article/view/8241
work_keys_str_mv AT dovilezvalionyte migracijospatirtispranasumasartrukumaslietuvosdarborinkoje
_version_ 1725336098988621824

Similar Items