بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی
هدف: با توجه به اینکه در محیط های کاری میزان استرس شغلی و به تبع آن میزان بیماریهای ناشی از استرس بسیار افزایش یافته است، بنابراین پژوهش حاضر نقش دو الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت را در بروز علایم روانتنی در کارکنان یک شرکت در اهواز مورد بررسی قرار داده است. روش: جامعه آماری پژوهش...
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Payame Noor University
2014-09-01
|
| Series: | Ravān/Shināsī-i Salāmat |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hpj.journals.pnu.ac.ir/pdf_1391_73ad4dc674b1975a51f9419da4cc36f5.html |
| id |
doaj-91a1aab5709946e497d771dc6ed89a32 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-91a1aab5709946e497d771dc6ed89a322020-11-24T22:15:58ZfasPayame Noor UniversityRavān/Shināsī-i Salāmat2322-12832538-55852014-09-0131155871391بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روان‌تنیمحمد بابامیری0عبدالکاظم نیسی1نسرین ارشدی2آزیتا ظهیری3شهریار شهرویی4دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهوازدانشیار گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهوازاستادیار گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهوازکارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهوازآموزش و پرورشهدف: با توجه به اینکه در محیط های کاری میزان استرس شغلی و به تبع آن میزان بیماریهای ناشی از استرس بسیار افزایش یافته است، بنابراین پژوهش حاضر نقش دو الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت را در بروز علایم روانتنی در کارکنان یک شرکت در اهواز مورد بررسی قرار داده است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یک شرکت در اهواز بودند که در سال 1392 در این شرکت مشغول بکار بودند که از میان آنها 202 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و به مقیاس عـدم تـوازن تـلاش-پـاداش، پرسشنامه محتوای شغل، و پرسشنامهی بروز علایم روانتنی در محیط غیربالینی پاسخ دادند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و بااستفاده از نرمافزارهای SPSSویراست 18 وAMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشاندهنده برازش نسبتاً خوب الگوهای پیشنهادی با دادهها بود. همچنین نقش میانجیگر تعهدافراطی در الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و حمایت اجتماعی در الگوی تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی مورد تأیید قرار گرفت. نتیجه گیری: با توجه به نتایج، متغیرهای بکاررفته در این پژوهش و بهویژه متغیرهایی که دارای نقش میانجی بودند باید در برنامهریزی و سیاستگذاریهای سازمانی، جهت کاهش بیماریهای شغلی و افزایش سلامت کارکنان، مورد توجه قرار گیرند.http://hpj.journals.pnu.ac.ir/pdf_1391_73ad4dc674b1975a51f9419da4cc36f5.htmlاسترس شغلیمحتوای شغلعدم تعادل تلاش-پاداشعلایم روانتنی |
| collection |
DOAJ |
| language |
fas |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
محمد بابامیری عبدالکاظم نیسی نسرین ارشدی آزیتا ظهیری شهریار شهرویی |
| spellingShingle |
محمد بابامیری عبدالکاظم نیسی نسرین ارشدی آزیتا ظهیری شهریار شهرویی بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی Ravān/Shināsī-i Salāmat استرس شغلی محتوای شغل عدم تعادل تلاش-پاداش علایم روانتنی |
| author_facet |
محمد بابامیری عبدالکاظم نیسی نسرین ارشدی آزیتا ظهیری شهریار شهرویی |
| author_sort |
محمد بابامیری |
| title |
بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی |
| title_short |
بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی |
| title_full |
بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی |
| title_fullStr |
بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی |
| title_full_unstemmed |
بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی |
| title_sort |
بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی |
| publisher |
Payame Noor University |
| series |
Ravān/Shināsī-i Salāmat |
| issn |
2322-1283 2538-5585 |
| publishDate |
2014-09-01 |
| description |
هدف: با توجه به اینکه در محیط های کاری میزان استرس شغلی و به تبع آن میزان بیماریهای ناشی از استرس بسیار افزایش یافته است، بنابراین پژوهش حاضر نقش دو الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت را در بروز علایم روانتنی در کارکنان یک شرکت در اهواز مورد بررسی قرار داده است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یک شرکت در اهواز بودند که در سال 1392 در این شرکت مشغول بکار بودند که از میان آنها 202 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و به مقیاس عـدم تـوازن تـلاش-پـاداش، پرسشنامه محتوای شغل، و پرسشنامهی بروز علایم روانتنی در محیط غیربالینی پاسخ دادند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و بااستفاده از نرمافزارهای SPSSویراست 18 وAMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشاندهنده برازش نسبتاً خوب الگوهای پیشنهادی با دادهها بود. همچنین نقش میانجیگر تعهدافراطی در الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و حمایت اجتماعی در الگوی تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی مورد تأیید قرار گرفت. نتیجه گیری: با توجه به نتایج، متغیرهای بکاررفته در این پژوهش و بهویژه متغیرهایی که دارای نقش میانجی بودند باید در برنامهریزی و سیاستگذاریهای سازمانی، جهت کاهش بیماریهای شغلی و افزایش سلامت کارکنان، مورد توجه قرار گیرند. |
| topic |
استرس شغلی محتوای شغل عدم تعادل تلاش-پاداش علایم روانتنی |
| url |
http://hpj.journals.pnu.ac.ir/pdf_1391_73ad4dc674b1975a51f9419da4cc36f5.html |
| work_keys_str_mv |
AT mḥmdbạbạmyry brrsyạlgwyʿdmtʿạdltlạsẖpạdạsẖwtqạḍạḵntrlḥmạytdrbrwzʿlạymrwạntny AT ʿbdạlḵạẓmnysy brrsyạlgwyʿdmtʿạdltlạsẖpạdạsẖwtqạḍạḵntrlḥmạytdrbrwzʿlạymrwạntny AT nsrynạrsẖdy brrsyạlgwyʿdmtʿạdltlạsẖpạdạsẖwtqạḍạḵntrlḥmạytdrbrwzʿlạymrwạntny AT ậzytạẓhyry brrsyạlgwyʿdmtʿạdltlạsẖpạdạsẖwtqạḍạḵntrlḥmạytdrbrwzʿlạymrwạntny AT sẖhryạrsẖhrwyy brrsyạlgwyʿdmtʿạdltlạsẖpạdạsẖwtqạḍạḵntrlḥmạytdrbrwzʿlạymrwạntny |
| _version_ |
1725792047854518272 |