Modelo de planificación balanceado y modelo de asignación
Baïou y Balinski (2002) generalizaron el modelo de asignación empresastrabajadores a uno donde se planifica la asignación determinando además de la asignación de los trabajadores a las empresas cuánto tiempo los trabajadores le dedicarán a la empresa. Una planificación es estable si ningún par e...
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Universidad de Chile
2004-01-01
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Series: | Estudios de Economía |
Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=22100103 |
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doaj-9140571f92c44fc5979aa696ba9567b02020-11-25T00:22:20ZengUniversidad de ChileEstudios de Economía0304-27580718-52862004-01-013113963Modelo de planificación balanceado y modelo de asignaciónJorge OviedoAna Rubio DucaBaïou y Balinski (2002) generalizaron el modelo de asignación empresastrabajadores a uno donde se planifica la asignación determinando además de la asignación de los trabajadores a las empresas cuánto tiempo los trabajadores le dedicarán a la empresa. Una planificación es estable si ningún par empresa-trabajador puede incrementar sus horas de trabajo juntos, perjudicando a algún agente menos deseable. Este artículo estudia la relación que existe entre este problema y un problema de matching y se muestra que cada planificación estable es equivalente a cierto matching estable.http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=22100103 |
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Baïou y Balinski (2002) generalizaron el modelo de asignación empresastrabajadores
a uno donde se planifica la asignación determinando además de
la asignación de los trabajadores a las empresas cuánto tiempo los trabajadores
le dedicarán a la empresa.
Una planificación es estable si ningún par empresa-trabajador puede incrementar
sus horas de trabajo juntos, perjudicando a algún agente menos deseable.
Este artículo estudia la relación que existe entre este problema y un problema
de matching y se muestra que cada planificación estable es equivalente a cierto
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