| Summary: | Este ensayo es el resultado de una reflexión sobre el impacto y efecto de la comunicación en los procesos de cambio de la cultura organizacional. La cultura y comunicación tradicional en las organizaciones ya no responde a las exigencias contemporáneas, lo que promueve la construcción de una nueva identidad ante la velocidad tecnológica y la preocupación por el tiempo. Así, el objetivo es analizar el papel de la comunicación en los procesos de cambio empresarial. Con base en la revisión bibliográfica como metodología, se analiza la función de la comunicación organizacional, la cultura organizacional y la disonancia entre modelos corporativos tradicionales y emergentes. Se concluye que la idea de tiempo, organización jerárquica, valores y hábitos caminan hacia nuevos horizontes donde los cambios innovadores en la cultura organizacional y comunicación son la llave del éxito y la supervivencia.
PALABRAS CLAVE: Comunicación organizacional; cultura
|
|---|
