| Summary: | Los aspectos a desarrollar en el trabajo, se refieren a los factores que determinan la aplicación
de la flexibilidad laboral, las ventajas para el capital y, el capital intelectual como nueva forma de la flexibilización.
Para tal fin, se realizó una revisión teórica sobre la temática. Los resultados reflejan que
la globalización ha tenido un efecto negativo en el entorno laboral, una muestra es el desmantelamiento
de las relaciones laborales, a partir de la implementación de la estrategia de flexibilización
para disminuir los costos laborales. El empresario está considerando valorar el capital intelectual, debido
a que el conocimiento de los trabajadores le genera más valor a las empresas. Se concluye, que
la flexibilización laboral sigue vigente como estrategia del capital. La valoración del capital intelectual
es parte de esa estrategia, que persigue aumentar la competitividad de las empresas, incentivando a
los trabajadores a aportar su conocimiento a las organizaciones, construyendo respuestas, innovando
y solucionando problemas de acuerdo a los cambios y exigencias del mercado. A pesar de esto, la
precarización sigue afectando a los trabajadores.
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