LAS ORGANIZACIONES APRENDEN, DESAPRENDEN Y REAPRENDEN
La evolución del pensamiento administrativo, la aparición de nuevos modelos, tendencias y teorías de gestión gerencial; la necesidad de desmontar paradigmas que obstruyen la creatividad y la innovación de los gerentes y de las organizaciones; los rápidos cambios en la conformación del mercado y la...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Ean
2004-07-01
|
| Series: | Revista Escuela de Administracion de Negocios |
| Online Access: | http://journal.ean.edu.co/index.php/Revista/article/view/281 |
| Summary: | La evolución del pensamiento administrativo, la aparición de nuevos modelos, tendencias y teorías de gestión gerencial; la necesidad de desmontar paradigmas que obstruyen la creatividad y la innovación de los gerentes
y de las organizaciones; los rápidos cambios en la conformación del mercado y la necesidad de generar una mayor
competitividad obligan a la gente de negocios a realizar procesos mentales que faciliten la adaptación al cambio, a través de acciones para desaprender, aprender y reaprender, con base en una gestión del conocimiento orientada hacia las transformaciones e innovaciones organizacionales. |
|---|---|
| ISSN: | 0120-8160 |