UM RECORTE DE GÊNERO PARA EMPRESAS E DIREITOS HUMANOS: ‘EMPODERAMENTO’ DAS MULHERES

• Main Author: Marianna Vargas de Freitas Cruz Leite
• Format: Article
• Language: English
• Published: Homa - Human Rights and Business Centre 2020-05-01
• Series: Homa Publica
• Subjects: multinacionais; percepções internas; igualdade de gênero; banco do brasil; braskem; eletrobrás e vale s.a
• Online Access: https://periodicos.ufjf.br/index.php/HOMA/article/view/30506/20533

O conceito igualdade de gênero vem sendo interpretado de maneiras diversas pelos diferentes atores sociais e, por isso, continua sendo um dos maiores desafios para a realização efetiva dos direitos humanos. De acordo com a teoria do pluralismo jurídico, co-existem, em todas as sociedades, dois ou mais sistemas jurídicos que não pertencem a um único “sistema" de valores. No entanto, até o momento não existem dados claros sobre o grau em que os atores não-estatais contribuem para a "transformação e ruptura" de regras em sistemas legais que são inerentemente pluralistas. Com o intuito de sanar esse problema epistemológico, uma pesquisa de pós-doutorado intitulada "O conceito de igualdade de gênero e as empresas multinacionais" explorou o impacto das empresas multinacionais no conceito de igualdade de gênero. O exame empírico focou em quatro multinacionais brasileiras, Banco do Brasil, Braskem, Eletrobrás e Vale S.A., durante um período de três anos, 2015, 2016 e 2017. A coleta de dados foi dividida em três partes: a análise dos principais documentos internos das empresas supra-citadas que tratam da igualdade de gênero; as decisões judiciais envolvendo essas empresas; e entrevistas com trabalhadores ligados às mesmas empresas. Este artigo se concentra apenas nos resultados oriundos das entrevistas.