LIDERANÇA COLETIVA: PROPOSTA DE ESCALA DE AUTOAVALIAÇÃO
Este artigo tem como objetivo desenvolver uma escala para autoavaliação da liderança coletiva, com base na percepção dos líderes em relação à influência das decisões coletivas tomadas sobre os resultados da organização e as estratégias efetivamente adotadas. Esta escala foi desenvolvida a partir da...
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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
2015-05-01
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Online Access: | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/23315 |
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doaj-826f53ce844d4899a56f295cf82c24b92020-11-24T23:16:28ZporPontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em AdministraçãoRevista de Carreira e Pessoas2237-14272015-05-015110.20503/recape.v5i1.2331515779LIDERANÇA COLETIVA: PROPOSTA DE ESCALA DE AUTOAVALIAÇÃOJosé Roberto de Souza FreireAdriana Domingues Marques de CastroEdson Keyso de Miranda KuboEduardo de Camargo OlivaDarticléia Almeida Sampaio da Rocha SoarEste artigo tem como objetivo desenvolver uma escala para autoavaliação da liderança coletiva, com base na percepção dos líderes em relação à influência das decisões coletivas tomadas sobre os resultados da organização e as estratégias efetivamente adotadas. Esta escala foi desenvolvida a partir da análise de conteúdo de artigos científicos que tratam de assuntos relacionados à efetividade organizacional e à liderança, e sugestões de quatro especialistas, que participam de conselhos administrativos. Visa contribuir para a lacuna atualmente existente na literatura acerca do tema liderança coletiva, propondo-se um instrumento para avaliação da efetividade do papel dos membros do Conselho de Administração.https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/23315 |
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Este artigo tem como objetivo desenvolver uma escala para autoavaliação da liderança coletiva, com base na percepção dos líderes em relação à influência das decisões coletivas tomadas sobre os resultados da organização e as estratégias efetivamente adotadas. Esta escala foi desenvolvida a partir da análise de conteúdo de artigos científicos que tratam de assuntos relacionados à efetividade organizacional e à liderança, e sugestões de quatro especialistas, que participam de conselhos administrativos. Visa contribuir para a lacuna atualmente existente na literatura acerca do tema liderança coletiva, propondo-se um instrumento para avaliação da efetividade do papel dos membros do Conselho de Administração. |
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