BOREOUT, KARİYER UYUMLULUĞU VE AİLE-İŞ ZENGİNLEŞTİRME ETKİLEŞİMİ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

• Main Authors: Prof. Dr. Himmet Karadal, Yrd. Doç. Dr. A. Mohammed Abubakar, Ahmet Tuncay Erdem
• Format: Article
• Language: English
• Published: Selçuk University 2018-04-01
• Series: Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
• Subjects: boreout; career adaptability and family–work enrichment; the theory of preservation of resources; employee; kariyer uyumluluğu; aile-i̇ş zenginleştirme; kaynakların korunması teorisi; i̇şgören
• Online Access: https://dergipark.org.tr/tr/pub/susead/issue/36854/366393?publisher=selcuk
• ISSN: 2148-3043; 2148-3043

ÖZBoreout yoğun bir can sıkıntısı, bir anlam ve büyüme krizi olarak işgörenleri olumsuz yönde etkileyen psikolojik bir durum şeklinde ifade edilmektedir. Genel olarak işgörenleri “profesyonel zombi” haline getirebilecek zihinsel uyarı eksikliği ile birlikte ilişkilendirildiği düşünülmektedir. Kaynakların korunumu (COR) teorisine dayanarak, bu çalışmada boreoutun, kariyer uyumluluğu üzerindeki etkisinin yanı sıra aile-iş zenginleştirmesinin düzenleyici etkisi incelemektedir. Araştırmada Selçuk Üniversitesi idari personellerinden elde edilen veriler kullanarak (n = 250) yapısal eşitlik modelleme tekniği uygulanmıştır. Veriler, (1) boreout'un çalışanların kariyer uyumluluğu üzerinde olumsuz bir etkisinin bulunduğunu, (2) aile-iş zenginleştirmenin çalışanların kariyer uyumluluğunu yönde olumlu etkilediğini ve (3) aile-iş zenginleştirmenin, boreout ve çalışanların kariyer uyumluluğu arasındaki ilişkiyi düzenleyici rolünün olmadığını ortaya koymuştur. Araştırma sonucunda, örgütlerin iş tasarımını yeniden değerlendirmeleri ve işlerini zenginleştirmelerinin gerekliliği, iş taleplerinin yoğunlaştırılarak ve kişi-iş uyumuna dikkat edilerek iş başında karşılaşılan zorlukların çözülmesi gerekliliği sonuçlarına varılmıştır. Araştırma değişkenlerinin etkileri ve gelecekteki araştırma yönleri tartışılmaktadır.Anahtar Kelimeler: Boreout, Kariyer Uyumluluğu, Aile-İş Zenginleştirme, Kaynakların Korunması Teorisi, İşgören.Jel Kodları: M 10, M 12